Als je met pensioen gaat, moet je verschillende keuzes maken. Maar wie helpt jou bij het maken van jouw pensioenkeuzes? Uit recent onderzoek blijkt dat de meeste mensen hier heel duidelijk over zijn: ze willen het liefst zelf bepalen wie hen adviseert.
En dat is niet zo gek. Jouw pensioen is jouw eigen geld, waar jij jarenlang voor hebt gewerkt. Dan wil je ook zelf de touwtjes in handen hebben.
Wat blijkt uit het onderzoek?
Meer dan 8 op de 10 mensen willen zelf kiezen wie hen helpt bij het maken van hun pensioenkeuzes. Opvallend is dat maar 3 op de 10 mensen hun pensioenuitvoerder als beste adviseur ziet. Blijkbaar hebben de meeste mensen behoefte aan iemand die onafhankelijk meekijkt.
Dat kan worden verklaard door het feit dat pensioen niet op zichzelf staat. Twee derde van de ondervraagden vindt dat ook andere geldzaken meegenomen moeten worden in het advies. Denk aan je spaargeld, je huis of misschien wel een erfenis. Allemaal losse onderdelen die samen het plaatje compleet maken.
Welke pensioenkeuzes ken je al?
Uit het onderzoek blijkt ook dat de meeste mensen de belangrijkste keuzes wel kennen. Bijna iedereen (95%) weet dat je eerder kunt stoppen met werken. En die nieuwe mogelijkheid om 10% van je pensioen in één keer op te nemen is bij 8 op de 10 mensen bekend.
Maar weten wat er kan is één ding. Bepalen wat in jouw situatie slim is, dat is een tweede. Daarom is het zo belangrijk dat je iemand kiest die je vertrouwt en die met je meedenkt. Iemand die verder kijkt dan alleen je pensioen.
Lees ook:
5 signalen dat je pensioenadvies nodig hebt
Wat betekent dit voor jou?
Ben jij ook benieuwd naar de keuzes die je hebt? Begin dan op tijd met je voorbereiden. Zoek iemand die je vertrouwt en die je kan helpen. Iemand die niet alleen naar je pensioen kijkt, maar naar jouw hele financiële plaatje. Want uiteindelijk gaat het erom dat jij straks zorgeloos van je pensioen kunt genieten en je de juiste pensioenkeuzes hebt gemaakt.
Foto: Kampus Production – Pexels.com
Pensioenpanel
Het onderzoek is uitgevoerd onder het pensioenpanel. Lezers van de websites bijnametpensioen.nl, mymoneyapp.nl, zzpensioen.nl en hetpensioenplatform.nl kunnen zich vrijwillig aanmelden voor het pensioenpanel. Periodiek wordt er een onderzoek uitgevoerd naar een actueel thema. Het recente onderzoek gaat over keuzebegeleiding. Aan dit onderzoek werkten 37 respondenten mee. De uitkomsten van het onderzoek moeten daarom als indicatief worden beschouwd.
Jan van Harten is ondernemer, pensioenadviseur en financieel planner. Hij adviseert mensen over hun persoonlijke pensioensituatie. Hij geeft inzicht, maakt moeilijke dingen begrijpelijk en komt met concrete adviezen. Hij begeleidt daarnaast ook ondernemingsraden bij pensioenvraagstukken en helpt werkgevers met het inrichten van pensioenregelingen.
bijnametpensioen.nl is bedacht en uitgewerkt door Jan van Harten
Prima,eindelijk een keer duidelijkheid!.
Beste heer van Harten. Eind dit jaar word ik 60 en heb een volledig pensioen opgebouwd bij ABP en de intentie om op 1 januari 2026 met vroegpensioen te gaan. Nu las ik in een van uw blogs dat het in verband met de transitie beter is om te wachten, zodat een eventuele aanvulling niet wordt misgelopen. Enig idee of dit om een substantieel bedrag gaat of om gemorrel in de kantlijn. Kunt u hier iets zinnigs over zeggen?
Bedankt voor uw reactie.
Op pagina 26 van het transitieplan van ABP staat een grafiek opgenomen. Daarin staat de beoogde compensatie als percentage van de pensioengrondslag (salaris min de AOW-franchise). De hoogte voor iemand van 60 jaar is ongeveer 40% van de pensioengrondslag. Stel, salaris is € 78.475,-. De AOW-franchise is € 18.475,-. Dan is de grondslag € 60.000,-. De compensatie is dan ongeveer € 24.000,-. ABP is voornemens om 1-1-27 over te gaan. De vraag is, moet je in dit voorbeeld voor € 24.000,- een jaar langer doorwerken of is dat de moeite niet waard? Het is een aanzienlijk bedrag, maar als je het omrekent naar maandelijkse uitkering, dan is het naar mijn inschatting ongeveer € 75,- bruto per maand in dit voorbeeld.
Fijn, bedankt voor uw reactie. Mag ik nog iets vragen:)
Gaat ABP dan uit van het laatst verdiende salaris? Dit vraag ik omdat ik vorig jaar minder ben gaan werken. Dus is de pensioengrondslag het laatst verdiende jaarsalaris of is de compensatie gebaseerd op het totaal opgebouwde pensioen?
De compensatie wordt berekend over de toekomstige opbouw. In de toekomst ga je door het nieuwe stelsel minder opbouwen. Dat nadeel wordt berekend op je actuele salaris/pensioenopbouw. En de compensatie die wordt bijgestort in je pensioenpot is gebaseerd op je actuele pensioengrondslag (salaris min de franchise).
Is in onderstaande voorbeeld hoelang je hebt opgebouwd ( hoogte pensioenpot) niet van belang ?
Bovenstaande voorbeeld natuurlijk
Nee, dat maakt niet uit. De compensatie gaat over toekomstige pensioenopbouw.
Sta je open voor een suggestie Jan? Mocht dat zo zijn dan hier een tip. Om te voorkomen dat mensen denken dat je voor eigen parochie spreekt, is het goed iets te zeggen over de onafhankelijkheid en over de respresentativiteit van je onderzoek.
Hoi Peter, dank voor je suggestie. Ik zal het toevoegen aan mijn blog.
de werkgever Gemeente biedt mij de mogelijkheid om per september met rvu te gaan . mijn leeftijd is dan 64 en 8 maanden. echte pensioendatum 67 jaar en 3 maand, heb 45 abp dienstjaren. ga dan mijn pensioen naar voren halen ter aanvulling. over welke uitkering kan ik dan het beste de loonheffing doen
Het advies is om het te doen over de hoogste uitkering. Ik weet niet welke van de twee voor jou het hoogste is. Als dat je pensioen is, dan daar op toepassen. Als de RVU het hoogste is, dan op die uitkering. Let overigens op de samenloop waardoor je mogelijk moet bijbetalen. Meer hierover lees je hier: https://bijnametpensioen.nl/waarom-moet-je-belasting-bijbetalen-over-je-pensioen/