Elk jaar wordt de hoogte van de maximale RVU-uitkering aangepast. Het maximum bedrag 2025 is € 2.273,- bruto per maand. In deze blog vind je alles wat je moet weten over het maximum RVU bedrag 2025, de uitkeringen in 2025 en alle bruto en netto bedragen.
RVU bedrag 2025 per maand
Het RVU bedrag 2025 is maximaal € 2.273,- bruto per maand. Vorig jaar was dat € 2.182,-. Een toename van 4,17%.
Wanneer je gebruik maakt van de loonheffingskorting, bedraagt de netto uitkering ongeveer € 1.595,- per maand, zonder loonheffingskorting is dat € 1.339,- netto per maand.
Uitbetalen uitkering ineens RVU bedrag 2025
Het is ook mogelijk om de RVU ineens te laten uitbetalen. Het RVU-bedrag bedraagt maximaal € 27.276,- per jaar. Uitgaande van de maximale duur van 3 jaar bedraagt dan de maximale uitkering € 81.828,-.
Vroegste ingangsdatum RVU in 2025
De RVU-uitkering mag maximaal 36 maanden worden uitgekeerd. De AOW-leeftijd over 3 jaar in 2028 is 67 en 3 maanden jaar. Dat betekent dat je de RVU-uitkering niet eerder mag laten ingaan dan de datum waarop je 64 jaar en 3 maanden wordt.
Als je al een uitkering krijgt
Het maximale RVU bedrag is per 1 januari 2025 verhoogd naar € 2.273,-. Als je nu al een uitkering krijgt betekent dat niet automatisch dat jouw uitkering ook wordt verhoogd. Dat hangt af van de afspraken die jij hebt gemaakt toen je de RVU-uitkering kreeg. Als jij het oude bedrag hebt afgesproken en verder niets over een verhoging, dan kun je ervan uitgaan dat jouw uitkering niet wordt verhoogd. Wanneer de afspraak is dat jouw uitkering ieder jaar aanpast aan het maximale RVU-bedrag, dan krijg jij per 1 januari 2025 een verhoging tot het nieuwe bedrag van € 2.273,-.
Wanneer jij eerder een uitkering ineens hebt ontvangen, dan heeft deze verhoging uiteraard geen invloed op het bedrag dat jij hebt gekregen.
Lees ook:
15 blogs, alles wat je moet weten over de RVU
RVU-drempelvrijstelling
De RVU-drempelvrijstelling is in het leven geroepen om eerder stoppen met werken makkelijker te maken. Een werkgever is om deze manier sneller bereid om je eerder te laten stoppen met werken. Wanneer een werkgever een regeling afspreekt om je vervroegd te laten stoppen met werken, dan betaalt je werkgever over die regeling een ‘boete’. Wanneer de afgesproken regeling onder de drempelvrijstelling van € 2.273,- per maand blijft en maximaal 36 maanden bedraagt, dan geldt de ‘boete’ niet. Dus deze regeling maakt het voor werkgevers aantrekkelijk om je vervroegd te laten uittreden. Ik gebruik het woord ‘boete’ omdat het zo in de volksmond heet. Maar eigenlijk is het geen boete. Het is eigenlijk gewoon belasting, of beter gezegd, eindheffing, die de werkgever moet betalen.
Aanvulling pensioen
Als jij in aanmerking komt voor een RVU-uitkering, laat je dan voordat je daadwerkelijk stopt met werken eerst goed adviseren. Wat is het beste in jouw situatie en welke consequenties dat heeft het voor jouw toekomstige pensioen, dat moet je eerst goed in kaart brengen. Wil je daar hulp bij, klik dan op onderstaande button en kijk bij RVU-advies. Wie weet spreken wij elkaar binnenkort tijdens een adviesgesprek!
Foto: Yuri Kim – Pexels.com
Jan van Harten is pensioenadviseur, financieel planner en financieel blogger. Hij adviseert mensen die met pensioen gaan of hier over nadenken. Hij begeleidt daarnaast ook ondernemingsraden bij pensioenvraagstukken en helpt werkgevers met het inrichten van pensioenregelingen.
bijnametpensioen.nl is bedacht en uitgewerkt door Jan van Harten
