Minder werken en de 80-90-100 regeling

Bij de 80-90-100 regeling ga je kort voor je pensioendatum 80% werken, je krijgt 90% salaris en 100% pensioenopbouw. Deze regeling is opgenomen in een aantal CAO’s. In dit artikel meer over deze regeling en wat je alternatieven zijn als deze regeling niet in jouw CAO staat.

De 80-90-100 regeling

De regeling is een instrument in het kader van duurzame inzetbaarheid. De regeling kan vanuit verschillende ideeën zijn ingevoerd. De doelstelling is wel voor iedereen hetzelfde. Zorgen dat oudere werknemers, die steeds langer moeten doorwerken, ook in staat zijn om die pensioendatum te halen.

Doordat iemand 80% gaat werken komt er 20% arbeidsplaats vrij. Deze plaats kan worden ingevuld door iemand anders. Dat kan dan een jongere en goedkopere werknemer zijn. Doordat die werknemer goedkoper is, kan met de bezuiniging de 90-100 worden gefinancierd. Daardoor kan 90% salaris en 100% pensioenopbouw worden betaald. Dit kan dus niet in ieder bedrijf. Een bedrijf moet voldoende groot zijn om dit mechanisme te laten werken en in staat zijn voldoende jong personeel aan te trekken. Werkt dit mechanisme namelijk niet, dan zal deze regeling resulteren in een stijging van de kosten voor de werkgever.

De 80-90-100 regeling kan ook een onderdeel zijn van het ouderenbeleid. Daarbij kan er specifiek budget zijn om deze regeling te financieren.

De regeling kan door de werkgever worden aangeboden of zijn opgenomen in de CAO. Als werknemer heb je vervolgens de mogelijkheid om van deze regeling gebruik te maken, maar het is uiteraard niet verplicht om dat te doen.

de 80-90-100 regeling is een veel voorkomende afspraak. Er zijn ook andere varianten denkbaar zoals 60-80-100, of 70-90-100.

Heeft jouw bedrijf géén 80-90-100 regeling?

Het is niet altijd verplicht om een 80-90-100 regeling aan te bieden. Deze regeling kost geld en moet op een of andere manier gefinancierd worden. Wanneer dit niet (volledig) door het bedrijf betaald kan worden, dan is het ook mogelijk om voor jezelf een soortgelijke regeling op te zetten. De vraag daarbij is alleen wie het gaat betalen. Dat kan jijzelf zijn als werknemer, het kan ook de werkgever zijn, maar ook een combinatie is mogelijk. Ik zal een drietal varianten uitwerken hoe jij zelf een 80-90-100 regeling kan opzetten voor jezelf.

Deeltijdpensioen en demotie

Het is mogelijk om kort voor je pensioendatum minder te gaan werken en je pensioen voor een deel te laten ingaan. Dat noemen we deeltijdpensioen.

Het is ook mogelijk om kort voor je pensioendatum minder te gaan werken en je pensioenopbouw volledig door te laten lopen. Dat noemen we demotie. Door deze instrumenten in te zetten, kun je zelf je eigen regeling vormgeven.

Lees ook het artikel: Deeltijd pensioen en minder werken

Variant 1: de werkgever betaalt 80-80-80

In deze variant komen de kosten voor de regeling volledig voor je eigen rekening. Je gaat 5 jaar voor de pensioendatum 80% werken, waardoor je inkomen met 20% afneemt. Vervolgens laat je 10% van je inkomen aanvullen door een deel van je pensioen vervroegd te laten ingaan. Hierdoor bereik je de 80-90 variant, maar je pensioen wordt minder.

Voorbeeld:
Een werknemer heeft een salaris van € 50.000,-
Het pensioen dat ingaat op 68 jaar is € 20.000,-
De AOW bedraagt € 10.000,-

Wanneer deze werknemer 80% gaat werken, dan daalt het salaris naar € 40.000,-.
De aanvulling tot 90% is € 5.000,-.
Om dat te bereiken laat de werknemer een deel van het pensioen ingaan. Ik heb berekend dat er € 6.850,- eerder moet ingaan. Omdat het pensioen eerder ingaat wordt het lager. In dit voorbeeld € 5.000,-.

Gevolg
Vanaf 63 jaar krijgt de werknemer € 40.000,- salaris + € 5.000,- pensioen
Vanaf 68 jaar krijgt de werknemer € 13.150,- pensioen (20000 – 6850) + de € 5.000,- pensioen die al is ingegaan.

In dit voorbeeld kost het de werknemer dus € 1.850,- levenslang pensioen.

Daarnaast zal de pensioenopbouw ook lager worden omdat er nog maar 80% wordt gewerkt. Dat kost in dit voorbeeld ook nog eens tussen € 900,- en € 1.000,- aan levenslang pensioen.

Variant 2: de werkgever betaalt 80-80-100

In deze variant komen de kosten voor de regeling volledig voor je eigen rekening met uitzondering van het pensioen. Dus net als bij variant 1 ga je 80% werken, waardoor je inkomen met 20% afneemt. Vervolgens laat je 10% van je inkomen aanvullen door een deel van je pensioen vervroegd te laten ingaan. Alleen de werkgever zet de pensioenopbouw voort op basis van 100%. Jij betaalt dan de 90% door gebruik te maken van deeltijd pensioen, de werkgever betaalt de 100% door de pensioenopbouw voort te zetten.

In mijn voorbeeld levert de werknemer dan € 1.850,- aan levenslang pensioen in. Maar de werkgever betaalt de voortzetting van het pensioen wat € 900 tot € 1.000,- pensioen oplevert, iets wat in variant 1 ook voor rekening van de werknemer kwam.

Variant 3: de werkgever betaalt 80-90-80

In deze variant komen de kosten voor de 10% salaris aanvulling (tot 90%) voor rekening van de werkgever. Dus net als bij variant 1 en 2 ga je 80% werken, waardoor je inkomen met 20% afneemt. Maar in deze variant betaalt de werkgever de 10% aanvulling van het inkomen. Hierdoor hoeft er geen pensioen vervroegd in te gaan, wat in mijn voorbeeld € 1.850,- levenslang pensioen scheelt.

De pensioenopbouw wordt niet voor 100% voortgezet door de werkgever, waardoor je wel iets minder pensioen opbouwt. In mijn voorbeeld is dat € 900,- tot € 1.000,- levenslang pensioen. De werkgever betaalt in deze variant dus iets meer dan jij.

Conclusie

  • Bij variant 1 zijn de financiële gevolgen volledig voor jouw rekening.
  • Bij variant 2 deel je de rekening met de werkgever, maar jij betaalt iets meer dan de werkgever.
  • Bij variant 3 deel je ook de rekening, waarbij de werkgever meer betaalt dan jij.
  • Bij de 80-90-100 regeling betaalt de werkgever de hele regeling.

Wanneer er geen standaard regeling is, dan kun je altijd je eigen regeling vormgeven. Ik heb een aantal standaard opties gegeven. Uiteraard kun je altijd kiezen voor een maatwerkoplossing die jou het beste past. Dit artikel geeft richting aan je denkproces en kun je gebruiken in de ‘onderhandelingen’ met je werkgever. Wil je daadwerkelijk een eigen regeling vormgeven, laat je dan goed adviseren. Het gaat tenslotte om veel geld, met consequenties voor de rest van je leven.

Pensioenadvies aanvragen

print

Jan van Harten is pensioenexpert en adviseert mensen die met pensioen gaan. Hij begeleidt ondernemingsraden bij pensioenvraagstukken en helpt werkgevers met het inrichten van pensioenregelingen. bijna met pensioen.nl is een initiatief van Jan van Harten.

21 reacties

  1. een gefasserde afbouw in combinatie met regeling 80-90-100 zou nog mooier zijn.., immers de pensieonleeftijd gaat omhoog, uitbetalingen omlaag (SUM/VUT was al afgeschaft) en ook de meeste ” seniorenregelingen zijn inmiddels afgeschaft. (zelfs ADV is niet overal meer vanzelfsprekend…)

    maar of men nu licht of zwaar werk heeft, men zal naarmate men boven de 60 komt , graag geleidelijk aan wat rustiger aan willen doen, en inleveren van arbeids tijd leverd neem ik aan op een of andere manier ook werk op voor nieuwe instromers.

    ik had onderstaand voor ogen… (variant op 80-90-100) ” dat leek mij wel wat…”

    van tot “uren/
    week” week-schema (bijv) WORKLOAD PAYOUT AOW bonus
    leeftijd leeftijd -hr/week M D W D V 40 50% 100%
    62 63 -4 36 8 8 8 8 4 90% 95% 100%
    63 64 -8 32 8 8 8 8 0 80% 90% 100%
    64 65 -12 28 4 8 8 8 0 70% 85% 100%
    65 66 -16 24 0 8 8 8 0 60% 80% 100%
    66 67.5 -19 21 0 7 7 7 0 53% 76% 100%

  2. Voor zoiets hebben toen ooit een de VUT premie voor betaald ?
    Vervroegd Uit Treden
    Waar is dat gebleven dan ?
    En salaris inleveren voor korter werken gaat niet altijd op want de lonen zijn al tijden bevroren.

    1. Het VUT-potje dat je indertijd hebt opgebouwd is volgens mij gereserveerd voor de periode 62-65 jaar.
      In mijn geval kan ik als het zover is makkelijk een dag minder gaan werken.

        1. In het verleden zijn VUT premies betaald. De VUT was een regeling voor vervroegde uittreding, waarbij de werkenden betaalde voor de mensen die met de VUT gingen. Er werd in principe dus niet gespaard. Het was dus geen echt pensioen.

          Veel fondsen hadden wel een soort van reserve, waardoor er wel iets gespaard werd.

          Sinds de jaren 1995 werd er ook prepensioen gespaard. Dat was wel pensioen en je bouwde rechten op voor jezelf.

          De meeste regelingen kenden sindsdien een combinatie. Een prepensioen dat je opbouwde, dat werd aangevuld met VUT (zonder opbouw) voorzover je nog niet genoeg prepensioen had opgebouwd.

          Prepensioen en VUT keerden uit in de jaren voor je 65 werd.

          In 2005/2006/2007 zijn al deze regeling afgeschaft. De opgebouwde rechten zijn of blijven staan of zijn toegevoegd aan je ouderdomspensioen. De opgebouwde spaarpotten in VUT fondsen zijn ook omgezet in pensioen. Vaak is dat omgezet in voorwaardelijk pensioen.

  3. Zijn de snipperuren naar rato bij een 80-90-100 regeling omdat je dan 80% nog werkt… of heb je recht op gewoon alle snipperuren gelijk aan als je 100% werkt bij deze regeling

    1. Dat hangt af van de afspraken die zijn gemaakt in de cao over de 80-90-100 regeling voor jullie bedrijf. Het is mogelijk om af te spreken dat het invloed heeft. Het is ook mogelijk om iets anders af te spreken. Ik kan daar dus geen algemene uitspraak over doen.

  4. hoe moet ik zo voor melier aan vraagen bij jullie
    voor een dag minder te werken
    wandt wij bij engie kan je 80/10/100
    als jullie zo voorme lier hebben wil ik dan hebben
    of hoe ik dat ander moet doen dat weet ik dan niet
    berthus jousma

  5. ik ben 62 en krijg toemaken met een reorganisatie van het bedrijf , ze willen de oudjes vanaf 1957 in een oudereregeling doen 90 procent loon en 90 procent pensioen opbouw tot 65 jaar en dan twee jaar over bruggen en dan echt met pensioen kan ik in die vijf jaar bij werken ? zodat ik een spaar potje kan maken voor de echte oude dag vanaf 67 jaar
    sjaak v r

    1. In principe is bijverdienen niet verboden. Ik weet alleen niet of jullie ouderenregeling voorwaarden bevat. Dat zou je even moeten checken in die regeling

  6. Hallo
    Een collega heeft de 80 90 100 regeling,maar moest al zijn oude lullen dagen en ATV dagen inleveren.Mag dat,hij zit bij de klein metaal CAO.

  7. Als een werkgever een regeling aanbiedt in de CAO (bijvoorbeeld 80-90-100); zijn ze dan ook verplicht dit mogelijk te maken, wanneer er geen vervanging voor de taken beschikbaar is? hoe voorkom je dan dat je hetzelfde werk doet in minder tijd?

    1. Als de CAO een generatiepact biedt, bijvoorbeeld 80-90-100, dan is dat een recht waar je als werknemers gebruik van kunt maken. Er zijn vaak wel voorwaarden verbonden, maar als jij aan de voorwaarden voldoet, dan moet je werkgever meewerken aan jouw keuze. Er is vaak een uitzondering opgenomen voor zwaarwegende bedrijfsbelangen. Dan moet de werkgever kunnen aantonen dat het echt niet mogelijk is voor het bedrijf. Maar dat zijn wel heel uitzonderlijke situaties.

      Een veel gehoorde vraag is inderdaad hoe voorkom je dat je hetzelfde werk doet in minder tijd. Ik denk dat hier twee zaken van belang zijn:
      1. Duidelijke afspraken maken met je werkgever welke taken / verantwoordelijkheden jij niet meer gaat doen.
      2. Eerlijk naar jezelf kijken of jij wel kunt ‘loslaten’.

  8. Beste Jan,

    Ik ben een WGA uitkering, waarbij ik 30 uur per week werk. Nu wil ik als mijn leeftijd dat toestaat gebruik gaan maken de 80-90-100 regeling die binnen onze bedrijfstak is afgesproken. Nu vraag ik mij af of dit gevolgen voor mijn uitkering heeft.

    1. Bij een WGA-uitkering is het belangrijk dat de restverdiencapaciteit in voldoende mate wordt benut. Dat betekent eenvoudig gezegd dat je moet werken voor het deel dat je nog kunt werken. Wanneer je gebruik maakt van de 80-90-100 regeling loop je het risico dat je niet meer voldoet aan dit vereiste en kan je uitkering worden gekort. De restverdiencapaciteit moet voor tenminste 50% worden benut.

    1. De 80-90-100 regeling, of een variant daarop, wordt als het goed is door zichzelf gefinancierd. Door oudere (vaak duurdere) werknemers minder te laten werken ontstaat er budget. Bij de 80-90-100 regeling 10% van het salaris. Als er genoeg mensen gebruik maken van deze regeling kan de besparing worden gebruikt om een jongere goedkopere werknemer in te zetten.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *