Als je eerder met pensioen wilt gaan, dan kun je gebruik maken van de RVU-vrijstelling. Je kunt ook verlof sparen en dat opnemen. Maar hoe werkt het precies als je allebei doet? Dus de combinatie van RVU en verlof opnemen. De Belastingdienst heeft een toelichting gegeven op hoe de combinatie werkt. In deze blog geef ik een uitleg en tips waar je op moet letten.
RVU-vrijstelling
Hoe zat het ook alweer met de RVU-vrijstelling. De werkgever mag jou een vergoeding betalen om de periode tot de AOW-datum te overbruggen. Een werkgever mag zonder boete een vergoeding geven van maximaal € 1.847,- bruto per maand gedurende maximaal 36 maanden. Je kunt dus 3 jaar eerder met pensioen, door gebruik te maken van de RVU-uitkering.
Lees ook:
De 5 meest gestelde vragen over de RVU-uitkering
Verlofsparen
Je mag om eerder met pensioen te kunnen gaan, ook verlof sparen. Het maximale verlof dat je mag sparen is 100 weken. Je kunt dus ongeveer 2 jaar eerder met pensioen door gebruik te maken van verlof sparen.
Combinatie RVU en verlof
Hoe werkt het als je gebruik maakt van de combinatie? Aan de hand van een voorbeeld legt de Belastingdienst uit hoe het werkt. Ik heb het voorbeeld hieronder vereenvoudigd uitgewerkt. Het gaat om een werknemer die 7,5 maand voor de AOW-leeftijd stopt met werken.
Alleen RVU
De werknemer neemt geen verlof, maar spreekt met de werkgever een RVU-uitkering af. Dan bedraagt de maximale RVU-uitkering 8 * € 1.847,-. De maanden worden altijd naar boven afgerond.
Eerst verlof, daarna RVU
De werknemer neemt 5 maanden verlof en daarna 2,5 maand RVU-uitkering. De maximale RVU-uitkering bedraagt dan 3 * € 1.847,-. De eerste 5 maanden tellen niet mee. De resterende 2,5 maand wel, waarbij de maanden naar boven worden afgerond.
Verlof en RVU naast elkaar
De werknemer neemt 7,5 maand verlof voor 2/3 en de overige 1/3 wordt uit de RVU-regeling betaald. De maximale RVU-uitkering bedraagt dan 8 * € 1.847,-.
Eerst RVU, daarna verlof
De werknemer krijgt 2,5 maand een RVU-uitkering en neemt daarna 5 maanden verlof. De maximale RVU-uitkering bedraagt dan 8 * € 1.847,-.
Let op wat je afspreekt
De combinatie RVU en verlof is mogelijk. Hoe je de afspraak maakt, is dus bepalend voor de hoogte van de maximale uitkering. Wanneer je een afspraak maakt over een combinatie, kijk dan goed naar de manier waarop je de regelingen vormgeeft. Besef dat de vormgeving van invloed is op de maximale hoogte van de RVU-uitkering. Wanneer je een te hoge uitkering afspreekt, krijgt de werkgever een ‘boete’ van 52% over hetgeen je teveel afspreekt. Dat wil je natuurlijk voorkomen.
Twijfel je? Leg dan je afspraak voor aan een deskundige. Uiteraard kan jij of je werkgever altijd even contact met mij opnemen.
Foto: Pavel Danilyuk op Pexels
Jan van Harten is pensioenadviseur, financial planner en financial blogger. Hij adviseert mensen die met pensioen gaan of hier over nadenken. Hij begeleidt daarnaast ook ondernemingsraden bij pensioenvraagstukken en helpt werkgevers met het inrichten van pensioenregelingen.
bijnametpensioen.nl is een initiatief van Jan van Harten.
Beste Jan,
Wat zijn de belasting gevolgen als ik op mijn 62 ste 100 % pensioen laat uitkeren en daarnaast blijf werken. Ivm een gedeelte partime werken zal dat uitkomen op ongeveer 1400 p/m. Dat is 16.800 p/j. Inkomsten 54.000 p/j. Totaal dus 70.800.
Tevens is er nu de mogelijkheid om 10 % per 1-1-2023 uit je pensioen pot te halen. Het klink volgens mij heel aantrekkelijk maar je betaalt hier toch het hoge tarief voor aan belasting.
Van die 16.800 zou ik dan ongeveer 1/3 belasting betalen. En dat geldt dan ook voor de 10 % uit de pot denk ik. Je betaalt dan in verhouding toch veel belasting. Met 64 over ruim twee jaar wil ik met pensioen met een RVU regeling ernaast. RVU mag ik uitsmeren over 3 jaar.
Je betaalt inderdaad ongeveer 1/3 belasting over je pensioen dat je laat ingaan. Het tarief is 37,07%. Dus dat klopt wel ongeveer.
Als je 10% laat uitkeren ineens dan betaal je daar ook het hoge tarief over. Let overigens op, je mag niet zomaar 10% afkopen van je pensioen. Dat mag alleen op de ingangsdatum van het pensioen.
beste Jan
is het mogelijk om eerst 3 maanden onbetaald verlof op te nemen met goedkeuring van werkgever en dan aansluitend met pensioen te gaan met RVU. ik zit in de cao Metaal en techniek en de RVU zal namelijk pas per 1 april 2023 uitgevoerd gaan worden met inschrijven vanaf 1 januari 2023. kan dit juridisch? of zal het pensioenfonds hier niet mee akkoord gaan
Op zich is het opnemen van onbetaald verlof niet een bezwaar. Maar let op de inkomenstoets die bij veel RVU-regelingen geldt. Als je onbetaald verlof hebt, dan is je loon lager en je parttimepercentage ook. Dat kan betekenen dat je in sommige regelingen geen recht meer hebt op een uitkering.
Hallo Jan Ik word in okt 64 en mag dus van de rvu regeling gebruikmaken. Mijn vraag is ik heb een verlofstuwmeer van 9 maanden staan plus bijna 7 weken erbij van het jaar 2024 ( boven/ wettelijke uren ) is bij elkaar bijna 11 maanden. Kan ik dat betaald verlof opnemen / uitsmeren tot dat ik 65 wordt en dan gebruik maak van de rvu (drempel )regeling. Want ik pas ervoor om het uit te laten betalen, ik heb er namelijk wel
meer dan 45 jaar ( postbode) voor gespaard. Ik hoop dat je mij hierbij ietsduidelijkheid kan geven. M.V.G Jan
Jan, het is mogelijk om eerst verlof op te nemen. Alleen ik begrijp uit jouw bericht dat jij dan je RVU uitstelt. Waarom zou jij je verlof niet willen laten uitbetalen? Want nu krijg jij van 64 tot 65 jaar je verlof, en dan 2 jaar RVU. Als jij je verlof laat uitbetalen krijg jij 1 jaar verlof ineens uitgekeerd en dan 3 jaar RVU. Ik heb geen inzicht in je financien, maar ik kan me voorstellen dat uitbetalen van je verlof in deze situatie veel gunstiger kan uitpakken. Zeker omdat je nog gebruik kunt maken van inkomensmiddeling over 2022, 2023 en 2024.
Als je wilt, moet je even op de adviespagina kijken. Als jij kiest voor een RVU advies dan rekenen wij dit soort scenario’s voor jou door om te laten zien wat het meest gunstig is voor jou.
https://bijnametpensioen.nl/hulp/pensioenadvies/
Jan , ik heb nog 6 weken verlof/vakantiedagen staan. Mijn werkgever wil dat ik die 6 weken opneem voordat ik gebruik ga maken van de RVU regeling. Ik wil ze laten uitbetalen. Ben nu herstellende van een operatie en werk nu 3 halve dagen. Ben ik verplicht om de 6 weken op te nemen.
Dank voor je vraag. Dit gaat alleen niet over pensioen, maar over vakantiedagen. En dat valt buiten mijn expertise. Ik kan je hier helaas geen antwoord op geven.
Ik wil per 01-01-2025 gebruik maken van de RVU regeling, en daarvoor mijn resterende verlof opnemen.
Mijn werkgever wil nu de vaststelingsovereenkomst een regel opnemen waarin staat wanneer ik aan mijn verlof begin, dit zou als ik geen verlof meer opneemt 1 oktober 2024 zijn.
Maar dit is nog 5 maanden en ik weet niet of ik nog verlof opneem i.v.m. eventuele korte of onverwachte dingen.
Volgens mijn werkgever kan dit dan niet omdat mijn ingang van verlof dan vastligt in de overeenkomst.
Ik was zelf van mening dat als ik tussen nu en 1 oktober verlof opneem dat dan mijn verlof datum gewoon opschuift. Niemand kan mijn vertellen of deze regel wel wettelijk is en in de overeenkomst mag staan.
Ik snap je werkgever, want die wil weten waar die aan toe is. Ik snap jou ook, want je weet nooit wat er kan gebeuren. In principe heb jij recht om je verlof op te nemen wanneer jij wat wilt. Maar als jij samen met je werkgever overeenkomt dat jij dat na 1 oktober doet en jullie zijn het daar over eens en spreken dat af in een vso, dan kun je daar later niet meer op terug komen. Als je dit niet wilt afspreken, dan moet je het gewoon anders opschrijven. Bijvoorbeeld, je verlof neem je op vanaf 8 oktober. Dan heb je nog extra dagen die je op kunt nemen tot die tijd. En als je die niet hebt opgemaakt, dan doe je dat alsnog of (als dat niet anders kan) laat je ze dan uitbetalen.