RVU-regeling is ook eerder dan 64 jaar mogelijk

Het is mogelijk om werknemers maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd gebruik te laten maken van de RVU-regeling. De AOW-leeftijd is nu 67 jaar, dus werknemers kunnen op z’n vroegst op 64-jarige leeftijd hier gebruik van maken. Althans, dat denken de meeste mensen. Wat niet veel mensen weten is dat je er eerder gebruik van kunt maken. Het is mogelijk om een RVU-regeling eerder dan op 64 jaar te krijgen!

Ontstaan RVU-regeling

De term RVU-regeling is ontstaan in 2005 toen de VUT werd afgeschaft. De VUT-regeling maakte het mogelijk voor werknemers om eerder te stoppen met werken. De werkenden in een bedrijf betaalden gezamenlijk de uitkeringen van de VUT-ers.

In 2005 wilde de overheid een eind maken aan VUT-regelingen en kwam toen met een zogenaamde pseudo-eindheffing. Over de uitkering die wordt betaald aan een VUT-er moet de werkgever 52% betalen. Deze heffing is in de praktijk vaak ‘RVU-boete’ genoemd. Dus als je een werknemer een uitkering betaalde van € 10.000,- dan moest daarover gewoon loonheffing worden betaald plus € 5.200,- ‘RVU-boete’ door de werkgever.

Daarbij werd bepaald dat dit niet alleen gold voor VUT-regelingen, maar voor iedere regeling die de werkgever zou afspreken, waaronder ook ontslagvergoedingen.

Toetsing

Al snel kwam de vraag op of deze heffing dan voor iedere regeling zou gelden, ook bijvoorbeeld wanneer iemand 30 jaar zou zijn? Als reactie kwam het Ministerie van Financiën met een toetsmodel. Op basis van dat model kun je eenvoudig bepalen in welke gevallen een werkgever wel en in welke gevallen een werkgever geen ‘RVU-boete’ moet betalen. Dit toetsmodel geldt vandaag de dag nog steeds.

RVU-drempelvrijstelling

In 2021 is een tijdelijke regeling ingevoerd die we in de praktijk de RVU-regeling zijn gaan noemen. Een werkgever mag een werknemer die eerder met pensioen gaat maximaal € 2.182,- per maand aan vergoeding geven gedurende maximaal 36 maanden.

Dit is dus vrijstelling van de ‘RVU-boete’. En deze regel geldt bovenop de al reeds bestaande toetsing.

Lees ook:
Het RVU-bedrag 2024 bruto en netto vind je hier

RVU-regeling eerder dan 64 jaar

Wanneer je beide toetsen gaat combineren, dan mag je als werkgever een RVU-regeling eerder dan op 64 jaar geven aan werknemers. Zonder dat de werkgever een ‘RVU-boete’ hoeft te betalen.

Hoeveel een werkgever mag geven is afhankelijk van de hoogte van het inkomen en het aantal jaren dat je eerder stopt met werken. Ik heb een overzicht gemaakt van het aantal maanden dat je een RVU-uitkering van € 2.182,- kunt krijgen per salarisgroep en aantal jaren eerder stoppen met werken. De resultaten vind je in onderstaande tabel.

	36 maanden	48 maanden	60 maanden	72 maanden	84 maanden
20.000	36	12	18	24	30
30.000	36	18	27	36	45
40.000	36	24	36	48	60
50.000	36	30	45	60	76
60.000	36	36	54	72	84
70.000	36	42	60	72	84
80.000	36	48	60	72	84
90.000	36	48	60	72	84
100.000	36	48	60	72	84

Wanneer je 4 jaar, dat is 48 maanden, eerder met pensioen wilt gaan en je salaris is € 50.000,- dan kun je 30 maanden RVU krijgen. Wanneer je 6 jaar, dat is 72 maanden, eerder met pensioen wilt gaan en je salaris is € 60.000,- dan kun je 72 maanden RVU krijgen.

Let op, deze tabel is indicatief. Aan deze tabel kunnen geen rechten worden ontleend. Wanneer je een RVU-regeling wilt afspreken eerder dan 3 jaar voor de AOW-leeftijd, is een specifieke berekening noodzakelijk om het exacte aantal maanden te bepalen.

Eerder stoppen dan 64 jaar

Zoals je ziet in de tabel is het mogelijk om eerder te stoppen dan op 64-jarige leeftijd met een regeling vanuit de werkgever. Niet iedereen kan de volledige duur overbrugt krijgen. Hoe hoger het inkomen, hoe meer je kunt krijgen. Maar het biedt in ieder geval mogelijkheden.

Let op, de RVU-regeling is geen wettelijk recht. Dit moet zijn opgenomen in de cao en wanneer je aan de voorwaarden voldoet, kun je er gebruik van maken.

In alle andere gevallen is het ook mogelijk om gebruik te maken van de RVU-regeling, maar dan moet dan moet je dat afspreken tussen werknemer en werkgever. En beide moeten dat willen.

Wanneer je eerder wit dan op 64 jaar, dan geldt dat er geen wettelijk recht is. Het is een afspraak die je kunt maken tussen werknemer en werkgever. Maar beiden moeten dat willen.

Eerder stoppen

De RVU-regeling is bedoeld voor mensen voor wie het fysiek of mentaal te zwaar is om door te werken tot de AOW-leeftijd. Geldt dit ook voor jou, dan kun je samen met je werkgever kijken of een RVU-regeling mogelijk is. En dat is dus niet beperkt tot mensen van 64 jaar of ouder. Het kan ook al eerder.

Wil jij hier advies in, of heeft je werkgever hier vragen over, neem dan even contact met ons op via onderstaande knop. Meld je aan voor RVU-advies en wij nemen contact met je op.

^{_{Foto: Andrea Piacquadio – Pexels.com}}