Vervroegd pensioen, bespreek dat op tijd met je werkgever!

Als je vervroegd met pensioen gaat, dan komt al snel de vraag naar boven, wanneer vertel ik het mijn werkgever? Wij merken vaak dat mensen hier wat terughoudend in zijn. Ben je verplicht dit met je werkgever te bespreken? En waarom zou je het wel of juist niet doen? Als je nadenkt over vervroegd pensioen, bespreek dat dan op tijd met je werkgever is ons advies!

Vervroegd pensioen niet verplicht met werkgever te bespreken

Het is niet verplicht om je werkgever in te lichten als je eerder met pensioen gaat. Wanneer jij vervroegd met pensioen gaat, dan zeg je jouw baan op. Daarbij hou jij je aan de geldende opzegtermijn en dan is het daarmee geregeld. Het heeft geen nadelige financiële consequenties voor jouw werkgever. Als jij met vervroegd pensioen gaat, dan stopt de loonbetaling en hoeft er ook geen pensioenpremie meer betaald te worden. Vervroegde pensionering kost de werkgever dus niets.

Waarom wel op tijd met de werkgever bespreken

Als je vervroegd met pensioen gaat, bespreek het dan op tijd met je werkgever. Het is om meerdere redenen wel prettig om de werkgever tijdig in te lichten. Daar zijn meerdere redenen voor. Als eerste is het misschien wel de ‘morele plicht’ om dat te doen. De werkgever op tijd informeren over jouw plannen om het bedrijf te verlaten is onderdeel van goed werknemerschap.

Als jij vervroegd met pensioen gaat bespreek dat op tijd met de werkgever want dan is het ook mogelijk om de opvolging op tijd te regelen. En misschien kun jij die nog wel inwerken en kun jij op die manier je kennis en kunde overdragen.

Wanneer je met pensioen gaat, is het belangrijk om goed afscheid te nemen. Wanneer je op tijd aangeeft wat je plannen zijn, kan er worden meegedacht over de manier waarop je afscheid gaat nemen.

Lees ook:
Goed afscheid nemen voordat je met pensioen gaat

Financieel voordeel

Het kan ook voor jou financieel voordelig zijn om op tijd bekend te maken dat je wilt gaan stoppen. Het komt vaak voor dat werkgevers een arrangement hebben afgesproken om werknemers te coachen richting hun pensioen. Ook is er vaak voor werknemers die (eerder) met pensioen gaan financieel advies mogelijk.

Mogelijk kom jij in aanmerking voor een RVU-regeling. Dan is het wel belangrijk om dat op tijd te melden bij de werkgever, zodat deze regeling op tijd kan worden aangevraagd en/of verder uitgewerkt.

Wij zien ook regelmatig werknemers die eerder met pensioen gaan en een financiële regeling afspreken met de werkgever. Met name wanneer het werk fysiek of mentaal zwaarder wordt, zijn werkgevers vaak bereid om op een of andere manier mee te denken en mee te helpen.

Als jij eerder met pensioen gaat, bespreek dus op tijd je plannen met de werkgever, zodat jij ook geïnformeerd kan worden over deze financiële voordelen.

Open cultuur, vervroegd pensioen bespreek je altijd met de werkgever

Eigenlijk zou het geen vraag moeten zijn of je de plannen voor vervroegde pensionering wel of niet met je werkgever moet bespreken. De cultuur in een bedrijf zou zo moeten zijn dat het de normaalste zaak van wereld is om dit te bespreken.

In het kader van duurzame inzetbaarheid zou iedere werkgever regelmatig met oudere werknemers rond de tafel moeten zitten om de toekomst te bespreken. De kern van het gesprek zou zijn, tot wanneer wil jij (hier) werken en wat is er nodig om dat mogelijk te maken. Daarbij hebben werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Want iedereen wil toch graag gezond, gemotiveerd en productief blijven werken tot de pensioendatum daadwerkelijk daar is?

^{_{Foto: – Pexels.com}}