Het is sinds 1 januari 2021 mogelijk om werknemers 3 jaar eerder met pensioen te laten gaan. Een werkgever mag zonder boete een vergoeding geven van maximaal € 2.182,- bruto per maand gedurende maximaal 3 jaar. Deze regeling noemen we een RVU (Regeling Vervroegde Uittreding). Maar waarom zou een werkgever daar aan meewerken? Deze vraag wordt ons regelmatig gesteld. In dit artikel een paar redenen waarom het ook gunstig is voor een werkgever.
RVU is geen automatisch recht
De mogelijkheid om een werknemer maximaal 3 jaar eerder met pensioen te laten gaan en deze regeling aan te bieden is toegestaan. Daarvoor is de wet onlangs aangepast. Nu is het aan de cao-partijen om dit ook op te nemen in de cao. Staat het niet in je cao, dan heb je er geen recht op. Maar, je kunt er natuurlijk altijd om vragen. Wie weet wil jouw werkgever in jouw geval wel meewerken.
Hieronder 5 redenen waarom een werkgever mee zou willen werken
1# Besparing
Oudere werknemers kosten over het algemeen meer geld dan jongere werknemers. Ze hebben een hoger salaris, de pensioenregeling is duurder en ze hebben vaak meer vakantiedagen. Een oudere werknemer vervroegd met pensioen laten gaan en die vervangen door een jongere, levert dus vaak een financieel voordeel op voor de werkgever. De besparing kan (voor een deel) gebruikt worden om de RVU regeling te financieren.
2# Kans op uitval verkleinen
Oudere werknemers hebben een grotere kans om ziek of arbeidsongeschikt te worden. Wanneer het werk (te) zwaar wordt voor een werknemer dan neemt die kans alleen maar toe. Dat kan zowel fysiek als mentaal zijn. Ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer heeft grote financiële gevolgen voor een werkgever. Het voorkomen hiervan is de werkgever dus wel wat geld waard.
3# Werknemer kan niet (meer) meekomen
Wanneer een werknemer niet meer mee kan komen, kan het een reden zijn om vervroegd afscheid te nemen. Denk aan een werknemer die de ontwikkelingen niet meer kan bijhouden, zich moeilijk kan aanpassen nieuwe situaties, of een werknemer die zich niet meer thuis voelt in een gewijzigde bedrijfscultuur.
4# Reorganisatie
Wanneer het minder goed gaat met het bedrijf, dan kan het zijn dat er ingegrepen moet worden. En misschien moet er afscheid genomen worden van werknemers. Afscheid nemen van werknemers is voor werkgevers een dure optie. Het aanbieden van een RVU aan een oudere werknemer is vaak goedkoper. En het is dan vaak beter om afscheid te nemen van een oudere werknemer die met pensioen gaat, dan van een jongere werknemer die vervolgens in de WW terecht komt.
5# RVU gunnen aan trouwe werknemers
Hierboven staan allemaal financiële redenen. Die spelen altijd een rol. Maar een werkgever is ook blij met zijn mensen. En zeker met mensen die vele jaren het beste van hun leven hebben gegeven aan het grootmaken van het bedrijf. Die mensen gun je iets. En als iemand dan eerder met pensioen wilt en jij kunt dat als werkgever mogelijk maken, waarom zou je dat dan niet doen?
Lees ook:
15 blogs, alles wat je moet weten over de RVU
Subsidie
Tenslotte, met de invoering van de nieuwe RVU regeling is de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) ingevoerd. Dat is een subsidieregeling voor sectoren die investeren in de duurzame inzetbaarheid. Deze subsidieregeling biedt ook subsidie voor werkgevers die een uitkering geven aan werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het werk. Deze subsidie geldt niet voor individuele RVU regelingen.
Foto: Katerina Holmes – Pexels.com
Jan van Harten is pensioenadviseur, financial planner en financial blogger. Hij adviseert mensen die met pensioen gaan of hier over nadenken. Hij begeleidt daarnaast ook ondernemingsraden bij pensioenvraagstukken en helpt werkgevers met het inrichten van pensioenregelingen.
bijnametpensioen.nl is een initiatief van Jan van Harten.
Kan je ook van de nieuwe regeling gebruik maken als je 65 wordt en dus 2 jaar eerder wil stoppen?
De RVU-regeling mag maximaal 3 jaar uitkeren. Minder mag ook. 2 jaar is dus geen probleem.
Hallo Jan,
Naast rvu regeling mag je dan ook pensioen na voren halen na gewenst !
Er wordt net gedaan of iedereen een vast dienstverband heeft, maar als je de laatste jaren voor je pensioen werkloos raakt door reorganisatie, en haast gedwongen wordt bij een uitzendbureau te gaan werken, val je tussen wal en schip. Uitzendbureau’s zijn er vooral voor zich zelf en gaan echt niet meewerken aan een vervroegd pensioen voor haar medewerkers.
Graag zou ik willen weten wat ik dan netto per maand krijg. Het blijft, in mijn ogen, een dure afkoopsom voor de werknemer. Je mist wel 3 jaar een evt. loonsverhoging, eindejaarsuitkering en minder vakantiegeld. Als je ook geen pensioen opbouw meer hebt is dit ook nadelig. En als je inderdaad een AOW gerelateerde uitkering krijgt vind ik het erg karig. Dat je water bij de wijn moet doen begrijp ik heel goed, maar hoeveel water?????
Richard, je krijgt ongeveer € 832,86 netto (met loonheffingskorting en € 663,53 zonder loonheffingskorting).Hoeveel het netto is, hangt af van jouw situatie en hoe het uitgekeerd wordt. Krijg je het ineens of maandelijks? Reken bij maandelijks uitkeren op ongeveer € 1.250,- netto
Richard, ik heb per abuis een verkeerd bedrag in het antwoord gezet. Het antwoord heb ik nu aangepast naar het juiste bedrag. Sorry voor de verwarring.
Kun je ook op 60 jarige leeftijd van deze rvu regeling gebruik maken?
Piet
Er is een regeling voor 3 jaar opgenomen in de wet. Wil je eerder gebruik maken van een RVU regeling, bijvoorbeeld op 60, dan is de periode geen 3 jaar, maar 7 jaar. De eerste 4 jaar zullen dan bij de werkgever belast worden met de RVU-boete van 52%.
Beste jan
Wat is dan de boete als je er 1 jaar eerder gebruik van maakt voor de werkgever is dat dan 52% over €22000
Gr jan
Ja, dat klopt
Maar dan hoef je 3 jaar niet naar je werk. Dat weegt vast wel op tegen eventuele loonsverhoging? Je werkgever betaalt je toch voor niets.
Hallo Jan,
Hierboven noemt u een bedrag van EURO 832,86 netto, maar in andere artikelen wordt gesproken over een bedrag van EURO 1.218,19 netto ( gelijk aan een netto AOW uitkering ).
Kunt u mij vertellen welk bedrag nu echt klopt.
Alvast bedankt.
Hoi Cor, dank voor je ‘scherpe’ reactie. Ik weet niet precies wat er mis is gegaan, maar bij de beantwoording van bovenstaande reactie is per abuis de netto AOW-uitkering voor een gehuwde persoon meegenomen. Dat is natuurlijk niet juist. Ik heb het antwoord inmiddels aangepast. En daarmee is denk ik ook jouw vraag beantwoord.
Beste Jan.
Mijn vrouw wil eind dit jaar vervroegd met pensioen. Nu moet je dit een half jaar van tevoren aangeven bij de pensioengever. Ze werkt in de zorg dus er is een grote kans dat ze recht krijgt op rvu. Vervalt dit recht als ze in juli opgeeft met pensioen te gaan als het nieuwe cao pas in september bekend is. Oftewel, moet ze voor alle zekerheid langer wachten (tot de nieuwe cao bekend is)hoewel ze pas in december wel stoppen, of geld het evengoed voor haar omdat ze pas in december stopt?
Bvd, Onno Boermeester
Onno, wanneer je besluit om met pensioen te gaan en dat al in werking zet, dan ga ik er vanuit dat je de RVU regeling niet meer krijgt. Het kan dus om die reden slim zijn om even te wachten met de pensionering.
als je met 55 er uit gaat , ( reorganisatie) kom je dan ook in aanmerking voor de rvu regeling ?
13 jaar die regeling is een duur grapje voor werkgever ,
Wat zou mij dat opleveren ???
Is een transitievergoeding dan beter af te spreken ? en deze rvu bedragen mee rekenen?
Als je met 55 jaar er door een reorganisatie uit gaat, dan kom je niet in aanmerking voor de ‘nieuwe’ RVU regeling. Die is 3 jaar voor AOW datum. Gebruikelijk is dat er afspraken worden gemaakt in een sociaal plan. Maar dat valt verder een beetje buiten mijn expertise. Wil je hier meer over weten, dan raad ik je aan een arbeidsjurist te zoeken.
Beste Jan,
Netto/bruto is mij nog niet geheel duidelijk, bij maximaal RVU 1847,00 per maand gehuwd met nog een deeltijd werkende partner , wat hou je dan netto per maand over
Kees, het netto bedrag is ongeveer € 1.250,- per maand. Of je een partner hebt en of deze wel of niet werkt is niet van invloed op de hoogte van de netto uitkering van je RVU.
Beste Jan
Ik wil stoppen volgend jaar Maart op 62 jarige leeftijd ( ik werk in de zorg al 39 jaar )
Het is voor mij onduidelijk of ik dan in aanmerking kom voor de RVU regeling.
Mvg
Als je wilt stoppen op 62 jaar, dan kom je niet in aanmerking voor een RVU regeling. Sowieso is er in de zorg nog geen regeling afgesproken ten aanzien van de RVU. Maar wordt die wel afgesproken, dan gaat het om een regeling van maximaal 3 jaar eerder stoppen dan de AOW leeftijd.
In de zorg is de afspraak dat je aantoonbaar 45 jaar in de zorg hebt gewerkt, waarvan van 15 jaar in een zwaar beroep.
Is dus een lastige opgave als je niet vanaf je 19 in de zorg hebt gewerkt tot je 64 levensjaar.
Onbegrijpelijk dat de sociale partners deze afspraak zo gemaakt hebben.
Hallo Jan, ik ben 64 en wil 2 kleine pensioentjes naar voren halen.
Ik werk 12 uur per week en verdien €692 netto per maand, er word geen loonheffingskorting toe gepast op mijn werk omdat het bedrag te laag is, maar het vinkje staat wel aan.
Is het verstandig omdat wel op een van mijn pensioentjes de hoogste toe te laten passen? En hoe gaat dat dan als als ik AOW krijg op mijn 66 en 10 maanden, kan ik dat dan weer toe laten passen op mijn AOW?
Truus, op welke uitkering jij je loonheffingskorting toe laat passen verschilt per situatie en kan ook per moment verschillen. Het advies is om dit op het hoogste inkomen toe te laten passen. En als je hoogste inkomen verandert, dan kun je het toepassen van de loonheffingskorting ook laten aanpassen. Weet in ieder geval dat je bij de aangifte inkomstenbelasting het uiteindelijk allemaal weer recht trekt en je in totaal de heffingskortingen krijgt waar jij recht op hebt.
Dankjewel Jan,
En dan heb ik nog een vraag:
Als ik blijf doorwerken na mijn pensioen, is dat dan gunstig of ongunstig voor mijn loon?
Gr Truus
Als je blijft doorwerken na je pensioen, dan komt je loon bovenop je totale pensioen. Het kan dus zijn dat het iets zwaarder wordt belast. En je dus netto iets minder overhoudt. Voor de tarieven en de grensbedragen kun je kijken op https://bijnametpensioen.nl/pensioen-en-belasting/
Ik word 4 december 64. Ik zou graag gebruik willen maken van RVU. Ik werk inmiddels bijna 49 jaar en 45 jaar daarvan in ploegendienst. Het lichaam begint behoorlijk te slijten. Hoeveel pensioen zal ik overhouden als ik 3 jaar moet aanvullen met ongeveer 1000euro?
Jack, dat is niet in algemene zin te zeggen. Doordat je een deel van je pensioen naar voren haalt, neemt je pensioen af. Maar hoeveel je overhoudt, hangt af van je totale financiële situatie. De overheid heeft daarom ook aangegeven dat werkgevers die een RVU aanbieden, ook moeten zorgen dat werknemers in staat zijn om een goede keuze te maken. En dat betekent dat ze dus concreet financieel advies moeten geven of aanbieden. Wanneer je dus overweegt een RVU te gebruiken, dan raad ik je aan om je werkgever te vragen om advies. En wanneer je een goede adviespartij zoekt, dan mag je uiteraard altijd even contact met me opnemen. https://bijnametpensioen.nl/hulp/pensioenadvies/
Hallo Jan,
Is het ook mogelijk om op mijn 62e gebruik te maken van het generatiepact en hiermee 2 dagen minder te gaan werken en dan alsnog op mijn 65e gebruik maken van het RVU ?
Mvg
Paul ik zie geen bezwaar. Alleen let goed op de bepalingen in de cao voor beide regelingen. het kan zijn dat daar een dergelijke constructie niet kan of niet goed uitpakt. Dus zoek eerst goed uit wat de exacte voorwaarden zijn.
Paul Messing,
Je moet er wel rekening mee houden dat als je via het generatiepact 1 of 2 dagen minder gaat werken, de RVU uitkering aangepast wordt naar je dan geldende arbeidsuren.Dus als jij voor 60, 70 100 gaat, dan krijg je dus ook volgens mij 40% minder RVU. Klopt dit Jan????
Paul, dat verschilt per CAO. er zijn CAO’s die een koppeling maken met het aantal uren dat je werkt. Er zijn ook CAO’s die zeggen dat je wanneer je gebruik maakt van de generatieregeling je helemaal geen RVU mag. En er zijn CAO’s waarin het helemaal niet uitmaakt.
In hoeverre kan ik een beroep doen op de nieuwe wet als mijn werkgever daar nog geen CAO afspraken over gemaakt heeft. Is het geen wettelijk recht?
Anita, het is geen wettelijk recht. Het is een optie in de wet, die pas kan, wanneer werkgever en werknemer(s) het samen eens zijn.
Beste Jan.
Ik lees dat het bedrag van €1847,00 niet uitmaakt of je alleenstaand bent of gehuwd (dat is goed nieuws)
Maar hoe zit het nu als je parttime werk en van de RVU regeling gebruik wilt maken?
Met vriendelijke groet,
€ 1.847,- is het wettelijk maximum. Daar zijn verder geen voorwaarden aan gesteld. Ik kan me voorstellen dat in een cao daar wel afspraken over worden gemaakt. Maar dan zullen dat afspraken zijn waarbij de RVU uitkering maximaal (een percentage van) je werkelijke loon bedraagt.
Ik werk bijna 48 jaar in de zorg en word in augustus 65 jaar. Eigenlijk wil ik z.s.m. stoppen maar wacht op die zgn. RVU-regeling en met name die 45-dienstjarenregeling (onderdeel Pensioenakkoord 2019) waar ik in principe voor in aanmerking kom. Van diverse experts heb ik vernomen dat ik zou moeten wachten totdat die RVU-regeling door de Tweede Kamer is goedgekeurd en dat is misschien pas begin 2022.
Nu heb ik gelezen over tijdelijke versoepeling van de regels mbt de RVU-regeling. Geen van de experts echter meldt dat ik in dat kader toch eerder zou kunnen stoppen. Waarom niet? Is er ergens nog iets wat ik over hoofd zie? P.S. Heb een arbeidscontract van bijna 13,50 per week.
Aaltje, de RVU regeling is al opgenomen in de wet. Dus je hoeft niet te wachten op de Tweede Kamer. Het wachten is nu op de cao. Wanneer het in je cao staat, dan kun je er een beroep op doen. Daarnaast kun je altijd je eigen pensioen vervroegen en zonder verdere regeling eerder stoppen.
Jan, ik krijg een RVU uitkering aangeboden, ik ben nu 64 en 4 maanden. Krijg ik nog vakantiegeld als ik op de regeling inga e ik bedoel op de jaren die tussen nu en mijn AOW leeftijd liggen
Beste Jan,
Mijn werkgever bied mij 1500 euro aan ipv. van de 1847 euro.
mijn vraag: wat houd ik ongeveer netto over inclusief AOW.
Verder zeggen ze dat er een optie is om een eenmalige storting in de pensioenregeling te doen. (als dat mogelijk is i.v.m. ongebruikt fiscale ruimte. Wat houdt dat in?
Fons, hoeveel je netto overhoudt inclusief AOW? Volgens mij krijg je een RVU uitkering in de periode vóór je AOW. Dus dat lijkt met niet dat je die samen krijgt. Hoeveel je in totaal netto krijgt, hangt af van je totale inkomen. Zie ook https://bijnametpensioen.nl/slim-of-niet-2x-een-rvu-voorbeeld/
Het is daarnaast mogelijk om de RVU te laten storten in pensioen. Dat kan als je nog ruimte hebt om die storting te doen. Dat moet worden berekend. En die berekening is complex en dus best duur. Als uit die berekening blijkt dat je voldoende ruimte hebt, dan kun je de RVU uitkering laten storten in je pensioen. Maar omdat je uit dienst gaat, laat je waarschijnlijk het pensioen ingaan. Per saldo gebeurt dan via een ingewikkelde omweg hetzelfde als wanneer je werkgever gewoon je RVU aan jou uitbetaalt.
Beste Jan,
Ik werk in de gehandicaptenzorg. en ik ben 64jaar en 3 maanden.
Ik zou graag gebruik maken van de RVU regeling. Ik heb inmiddels contact gehad met de werkgever hierover. Maar ik kreeg als antwoordt het staat nog niet in de cao. Dus wij werken hier niet aan mee.
Is er nog een andere mogelijkheid om toch van de RVU regeling gebruik te maken
Warna, als het niet in de cao staat, dan kan het alleen als jij en de werkgever samen een regeling overeen komen. Als de werkgever niet mee wil werken, dan houdt het helaas op en zijn er geen andere mogelijkheden.
Ik heb gelezen dat de cao motorvoertuigen gaan meedoen met de RVU regeling, maar valt daar ook de cao voor carrosseriebedrijven onder. Weet iemand dat? Deze cao’s vallen beide onder Metaal&Techniek.
Beste Jan, officieel is mijn pensioen gerechtigde leeftijd 67 jaar. Is het mogelijk om volgend jaar om m’n 62 ste gebruik te maken van die RVU regeling voor een periode van 3 jaar (zodat m’n werkgeven geen boete hoeft te betalen) Of moet de RVU regeling altijd aan je pensioen gerechtigde leeftijd aansluiten?
Beste Jan,
Jouw uitleg is op bijna alle punten helder en duidelijk. Er blijft bij mij slechts een vraag open:
Je beschrijft bij de vijf redenen voor een RVU als laatste dat het de werknemer door de werkgever gegund wordt om eerder te stoppen met werken.
Betekent dit dat er in dat geval geen onderliggende reden hoeft te zijn, zoals een zwaar beroep of iets anders indien werkgever en individuele werknemer een overeenkomst met wederzijds goedvinden vaststellen met betrekking tot RVU voor de werknemer?
Marcel, er hoeft inderdaad geen bijzondere reden te zijn, zoals bijvoorbeeld zwaar werk.
Beste Jan
Ik werk in de vleeswaren industrie
Heb er 8 jaar in gewerkt en ben toen 2 jaar ergens anders gaan werken
Ben toen weer terug gekomen en werk er nu weer 3 jaar
Het is wel opgenomen in de cao maar daar staat dat je de laatste 10 jaar in dienst moet zijn geweest
Hoe zit dat precies, moet je ereen bepaalde tijd hebben gewerkt
Gr. Jan
Jan, wanneer je tijdelijk in een andere sector hebt gewerkt, moet je er rekening mee houden dat die jaren niet meetellen en je dus niet voldoet aan de jaren-eis.
Beste Jan,
Per 1-7-2021 ga ik op 64 jarige leeftijd 29 maanden voor mijn AOW leeftijd, met vervroegd pensioen. Van mijn werkgever krijg ik als tegemoetkoming 29000 euro bruto uitgekeerd. In mijn cao
(onderwijs) is nog geen rvu regeling afgesproken.
Hoe kan ik dit bedrag het gunstigst voor mij uit laten keren?
Mvg. Anja
Hoi Anja, dat hangt af van je totale financiële en persoonlijke situatie. Ik kan daar geen algemeen antwoord op geven. Wanneer je hier meer over wilt weten, kun je altijd even contact met ons opnemen voor persoonlijk advies. Dan kunnen wij aan de hand van jouw situatie een overzicht opstellen wat je bruto en netto ontvangt in de verschillende fases van je leven. En dat kunnen we afstemmen op jouw wensen en doelen. En vervolgens samen met jou kijken naar de beste manier om alles te laten uitkeren.
https://bijnametpensioen.nl/hulp/pensioenadvies/
wat gebeurt er als de regering plots de aow leeftijd verhoogd?
zit er bij de rvu regeling ook vakantiegelduitkering?
Olga, de AOW-leeftijd wordt niet plots verhoogd. Er is afgesproken dat de AOW-leeftijd in de toekomst verder omhoog kan als de levensverwachting toeneemt. Een verhoging van de AOW-leeftijd wordt 5 jaar van tevoren bekend gemaakt. Eind dit jaar weten we wat de definitieve AOW-leeftijd wordt in 2027.
Bij de RVU-uitkering zit geen vakantiegelduitkering.
Beste Jan,
Mooie heldere antwoorden maar ik heb nog een vraag: ik ontvang officieel per 1 september 2022 mijn AOW maar mijn werkgever wil meewerken aan een RVU regeling per 1 januari 2022.
De werkgever wil dit bedrag ineens uit betalen vóór 31 december 2021.
Wat hou ik netto over aan een uitkering ineens per die datum en is het voor mij nadelig om dit te laten plaatsvinden in 2021 ipv 2022
Paul, dankjewel.
Het antwoord op jouw vraag hangt af van jouw inkomen. Wanneer je in 2021 werkt dan heb je inkomen en de RVU komt daar bovenop. De hoogte van je inkomen is dus bepalend hoeveel belasting je over je RVU, die bovenop je inkomen komt, betaalt.
https://bijnametpensioen.nl/pensioen-en-belasting/
hier zie je een overzicht van de schijven en de tarieven.
Het is over het algemeen voor jou gunstiger om het in 2022 te laten uitbetalen, want dan valt, er vanuit gaande dat je geen overige inkomsten hebt, alles in de eerste belastingschijf.
je kunt overigens ook gebruik maken van middeling. Daarmee krijg je (een deel van) het nadeel weer terug.
https://bijnametpensioen.nl/middeling-en-pensioen/
Hoi Jan
Stel dat men met 64 van de RVU regeling gebruik wil maken. Draag je dan nog pensioen af van deze uitkering?
Petra, bij alle regelingen die ik tot nu toe heb gezien stopt de pensioenopbouw op het moment dat je een RVU uitkering krijgt.
hallo Jan, 63 jaar ben ik nu, werk in het notariaat (er is geen CAO). Verzoek ingediend om vlg jaar met pensioen te kunnen gaan cfm RVU regeling. Werkgever wil erover nadenken (wil zich eerst verdiepen in de materie). Maar ik verwacht er niet veel van. Stel dat ik nul op rekest krijg, heeft het dan zin het op een akkoordje te gooien door voor te stellen een jaar later te vertrekken zodat het voor de werkgever goedkoper wordt?
Annelies, dat is zeker een optie. Zeker bij eerder met pensioen gaan wordt vaak op zoek gegaan naar een win-win situatie, waarbij beide partijen vaak een beetje inleveren om zo op een mooie regeling te uit te komen. Wanneer je werkgever extra informatie wil over de RVU-regeling, kan die altijd even contact met me opnemen.
Beste Jan, ik ben geboren in 1957 dus mag met pensioen als ik 67 ben. Ik werk in de schoonmaak nadat mijn man ruim 8 jaar geleden overleed. Ik lees nergens dat je een bepaald aantal jaren in dienst moet zijn bij een werkgever. Mijn werkgever, CSU, heeft uiteraard wel een CAO. Hoe kom ik erachter of hij eventueel bereid is om hierin mee te gaan? Gewoon voorleggen? Alvast bedankt voor je antwoord!
Marianne, voor zover ik weet is de RVU (nog) niet opgenomen in de schoonmaak cao. Dus zolang dat nog niet het geval is, is je enige optie om het gewoon te vragen aan je werkgever.
Beste Jan, ik ben in augustus 1979 begonnen met de “oude” opleiding voor kraamverzorgster waarvoor ik intern naar een internaat moest.
In december 1979 werkte ik mijn échte eerste kraamgezinnetje.
Ik werk nu nog steeds in de zorg, al is het in de ouderen zorg.
In welke maand en welk jaar mag ik met “vervroegd pensioen ?
Is dat in 2024 ?
Hoi Heleen, dat weet ik helaas niet. In jullie cao staat aan welke voorwaarden je moet voldoen en ik ken niet alle cao’s. Ook weet ik niet hoe oud je bent, wat ook van belang is voor de beantwoording.
Beste Jan,
Dank je voor de vele heldere antwoorden. Ik heb nog een aanvullende vraag over de RVU. Mijn bruto salaris is nu 1820 euro bruto per maand, daar hou ik netto aan over 1593 euro. Nu lees hierboven dat de rvu 1847 euro en je daar netto 1250 euro aan overhoud. Gaat er van de rvu zoveel meer belasting af?
Anna, de belasting over je salaris en RVU is hetzelfde. Maar er gelden andere heffingskortingen en ook de heffing ZVW is anders. En die veroorzaken het verschil.
Beste Jan,
Heb jij berichten dat de Rijksoverheid dit ook gaat faciliteren voor haar medewerkers ?
Daar wordt op dit moment over onderhandeld. De bedoeling is om dit per 2022 mogelijk te gaan maken.
hoi Jan;
alle reacties gelezen nu heb ik ook een vraag te stellen over de RVU regeling ben 64 jaar en 8 maanden werkzaam in de zorg sinds februari 2021 in de ziekte wet vanwege long ziekte geen covid kan daar door niet meer werkzaamheid uit hoevenen in dit vak ben 20 a21 jaar in de zorg werkzaam kan ik via mijn werkgever die regeling ontvangen of aan vragen
Er is voor zover ik weet nog geen cao afspraak. Je kunt wel individueel met je werkgever proberen een overeenkomst te sluiten op grond waarvan jij eerder zou kunnen stoppen met werken. Maar je bent dan wel afhankelijk van de bereidheid van de werkgever.
Beste Jan, bedankt voor de heldere antwoorden. Heb nog twee vragen en hoop dat je ze kan beantwoorden.
– Moet de RVU periode aansluiten aan de AOW? Of mag je ook van 63-66 jaar een RVU ontvangen en daarna zelf dat laatste jaar overbruggen tot de AOW leeftijd?
– Als je gebruik maakt van de RVU, mag je daarnaast dan nog bijverdiensten hebben? Ik zit namelijk al jaren in een VOF (naast mn baan in het onderwijs) en benieuwd of dit invloed heeft.
De RVU moet aansluiten aan de AOW. Dus wat jij voorstelt kan niet. Een deel zal dan belast worden bij de werkgever met de RVU ‘boete’
In veel cao’s is geen beperking opgenomen om bij te verdienen. Dus dat zou kunnen. Lees ook https://bijnametpensioen.nl/mag-je-bijverdienen-als-je-een-rvu-uitkering-krijgt/
hallo Jan
Ik werk bij DJI en wil van de RVU gebruik gaan maken.
ik heb sinds 4 jaar een contract van 18 uur werken en 18 uur SBF regeling ambtenaren regeling.
Is het zo dat ik naar rato 18 uur 1847 bruto ontvang of 923 bruto ontvang.
Ik kan mijn pensioen naar voren halen wat is daar de hoogte van met de RVU regeling. of mag ik het uiterste pensioen aan vragen.
Groetjes
Johan
Johan, dat hangt af van wat er in de cao staat. In bepaalde cao’s is het gekoppeld aan hoeveel je werkt en/of verdiend. In andere cao’s is het niet gekoppeld en krijg je gewoon het maximale bedrag.
Beste Jan,
Wil ik gebruik maken van de RVU, moet ik minimaal 45 jaar gewerkt hebben.
Dat zijn in totaal 540 maanden.
Nu heb binnenkort de afgelopen 45 jaar, twee keer een WW uitkering gehad.
Een van 2 maanden en een van anderhalve maand
Ik werk dus maar 536,5 maanden.
Kan ik door langer te gaan werken deze uren aanvullen? Of ….
Alvast bedankt
Frans, de eis is dat je 540 maanden in de zorg hebt gewerkt, waarvan minimaal 5 jaar onder de CAO VVT en 20 jaar in een zwaar beroep. De zware beroepen zijn met name uitvoerende beroepen zoals directe zorg verlenen, huishoudelijke hulp, schoonmaak etc. Heb je nog geen 540 maanden, dan kun je door nog een paar maanden door te werken zorgen dat het wel 540 maanden wordt. Het hoeft niet ononderbroken te zijn.
Beste Jan,
Als je gebruikt maakt van de RVU regeling, ben je dan officieel uit dienst of loopt je dienstverband nog door tot je AOW leeftijd?
Jos, als je gebruikt maakt van de RVU ben je officiel uit dienst.
Beste Jan,
Ik ben voornemens om volgend jaar 01-10-2022 (ben ik 64) gebruik te maken van de RVU regeling. Mijn werkgever zegt dat ik dan recht heb op € 53193,60 bruto. Als ik mijn pensioen naar voren haal is dat € 1470,- netto per maand. Kan jij me zeggen wat ik netto overhoud van de RVU-regeling?
Hoi Christ, dat is niet te zeggen voor mij. Hoeveel je netto overhoudt hangt af van verschillende factoren. Wordt het bedrag ineens uitbetaald of per maand? Als ineens, hoeveel heb je tot nu toe verdiend? Als het per maand wordt uitbetaald, hoeveel is het maandbedrag? En laat je loonheffingskorting toepassen of niet? Ik denk dat je het beste een berekening kunt laten maken door je werkgever die dit bedrag ook aan je gaat uitbetalen.
Beste Jan,
Ik ben voornemens om volgend jaar 01-10-2022 (ben ik 64) gebruik te maken van de RVU regeling. Mijn werkgever zegt dat ik dan recht heb op € 53193,60 bruto. Als ik mijn pensioen naar voren haal is dat € 1470,- netto per maand. Kan jij me zeggen wat ik netto overhoud van de RVU-regeling?
Ik heb een werknemer die graag gebruik wil maken van deze regeling. Mijn vraag is wie voor welk deel van kosten verantwoordelijk is. Dus wat ga ik als werkgever bijdragen om iemand 2,5 jaar eerder dan oorspronkelijke pensioendatum van deze regeling gebruik te laten maken?
Ton, als jij iemand 2,5 jaar van deze regeling gebruik laat maken, dan is dat € 1.847,- * 12 * 2,5 = € 55.410,-. Dat betaal jij als werkgever volledig zelf. Wanneer je in een sector werkzaam bent waar een subsidie voor geldt, zou je een deel van de kosten terug kunnen krijgen vanuit de subsidie. Is dat niet het geval, betaal je dat dus volledig zelf als werkgever.
Is er een regeling rvu opgenomen in de cao detailhandel wonen?
Voor zover mij bekend staat het niet in die cao
Dag Jan
Ik wil mijn pensioen naar voren halen en kan van dat bedrag prima leven. Vanaf het moment dat dat ingaat krijg ik RVU. Is het zo dat ik ook dan 1200 per maand netto overhoud of betaal ik dan meer belasting?
Van je RVU houd je als je de loonheffingskorting laat toepassen dit bedrag netto per maand over. (het is inmiddels 1300 netto per maand obv 2022)
https://bijnametpensioen.nl/rvu-bedrag-2022/
Als je daarnaast je pensioen laat uitkeren, dan heeft dat geen effect op je netto uitkering RVU. Doordat je dan daar geen loonheffingskorting laat toepassen, betaal je over dat stuk pensioen wel relatief veel belasting.
Dag Jan,
Als ik een rvu uitkering krijg, heb ik dan ook recht op de loonheffingskorting, omdat ik niet meer werk en heb gelezen dat de loonheffingskorting voor werkenden is.
Dat scheelt zo’n 200 euro.
Louis, als je een RVU uitkering krijgt, heb je recht op de loonheffingskorting. Je krijgt alleen geen arbeidskorting meer. Dus is de korting in totaal wel lager dan wanneer je werkt.
Beste Jan,
Ben 64 jaar en 10 mnd en ben voornemens van plan om per 01-01-2023 vervroegd met pensioen te gaan. In de cao NWb is de RVU inmiddels opgenomen per 01-05-2021. Kan ik hier bovenop nog per 01-01-2023 de resterende 15 mnd gebruik maken van de RVU regeling tot mijn 67 jaar
Job, de samenloop vervroegd pensioen en RVU is mogelijk.
Beste Jan dank voor het duidelijk antwoord , waarop ik dan nog een vraag hebt. Maakt het niet uit welk soort pensioenkeuze ik neem , mijn voorkeur gaat uit naar Hoog/Laag variant binnen ABP.
Job, dat maakt niet uit. Je kunt hoog/laag doen, maar zelfs ook nog een AOW-overbrugging die je financiert uit je eigen pensioen.
Hoi Jan dank je wel voor je reaktie hier ben ik goed mee geholpen, top.
Beste Jan,
Als mijn werkgever bereid is om de RVU maandelijks uit te keren, moet dat dan vastgelegd worden in een overeenkomst?
Hoi Niek, dat moet vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Je eindigt immers je dienstverband waarmee je arbeidsovereenkomst stopt. De afspraken over die beëindiging leg je vast. Maar je gaat ook een nieuwe afspraak aan met elkaar, namelijk dat je werkgever de RVU gaat betalen. Het is dus zeker belangrijk om dat goed vast te leggen. Zonder overeenkomst heb je geen enkele basis om op terug te vallen en kan je werkgever bij wijze van spreken na 1 maand zomaar stoppen met betalen. Dus altijd een overeenkomst.
goedemogen Jan
werk op mijn 64 ste 43 jaar in het gevangeniswezen en heb dan 44 ABP pensioenjaren opgebouwd.
hebben wij als (ouwe) cipiers ook recht op deze RVU regeling
gr Har
Dat moet in je cao staan. Jullie vallen toch onder de cao Rijk? Volgens mij staat het daar (nog) niet in.
Beste Jan
Misschien een hele domme vraag maar heeft de regeling RVU dezelfde voorwaarden als die van na 45 jaar
uit dienst treden.
Ik werk in de zorg en er zijn wat onduidelijkheden bij werknemers en de werkgever .
Groet
Aan de RVU regeling zelf zitten geen voorwaarden. In de cao worden aanvullende voorwaarden afgesproken. In de cao VVT is inderdaad een eis van 45 jaar werken in de zorg afgesproken.
Beste Jan,
Ik werk sinds Maart 1985 in (5)ploegendienst bij heineken en ik wordt in Mei 64 jaar, sinds 1 Jan. 2021
loop ik een 60-80-100% regeling ik heb tussen de 6 a €700 netto ingeleverd op mijn loon en ben wel content maar nu gaan er meerdere operators met de RVU regeling en die krijgen wat ik begrijp net zoveel als ik terwijl ik daar nog 60% voor moet werken dus lijkt mij die RVU ook wel een optie alleen ik die RVU dan over mijn 80% loon wat ik nu verdien. Wat ik begrijp krijgt men €1270,- netto per maand en een eenmalige uitkering (hoeveel je hoort verschillende versies van €60.000 t/m €130.000 waarom en hoe is me niet geheel duidelijk voor de volle 3 jaar de max. en minder als je b.v. 2 jaar voor je pensioen de RVU gaat doen. ik zou €1500 per mnd bij willen vullen dit ter info.
Het is inderdaad zo dat in sommige situaties de RVU regeling beter uitpakt dan de 60-80-100 regeling. Dus je kan kijken of het voor jou ook kan. Overigens zijn er ook cao’s waarbij de RVU regeling niet kan worden gebruikt als je al de 60-80-100 of 80-90-100 regeling hebt.
De bedragen die jij noemt die mensen krijgen lijken me niet passen bij de RVU. Ze zijn veel hoger. Dit doet me eerder denken aan een sociaal plan.
Hallo Jan,
Voor 2022 is de RVU aangepast las ik naar 63 jaar en 4 maanden.
Kun je dan vanaf deze leeftijd hier gebruik van maken. Ik heb in totaal 45 werkjaren.
Heb een VSO aangeboden gekregen vanaf juni, voor mij zou het gelden dat ik dan 3 maanden tekort kom.
De RVU is niet vanaf 63 jaar en 4 maanden. Het is wettelijk maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd.
Hallo Jan,
Vraag: als ik met 63 jaar gebruik wil maken van mijn pensioen kan ik dan ook op mijn 60e gebruik maken van de RVU regeling? Kan ik ook gebruik maken van de RVU regeling (dus op mijn 60e) na een remplaçantenregeling?
Hoor graag van je.
Jan. de RVU regeling kun je maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd krijgen. Dus vanaf 64 jaar. Wanneer je jouw pensioen gaat gebruiken maakt niet uit. Het gaat om de AOW-leeftijd.
Beste jan
Als mijn vrouw 4 jaar eerder wil stoppen
en ze krijgt 3 jaar voor haar 67 jaar de RVU regeling
en dan dat eene jaar 63>64 onbetaald verlof nemen
Kan dat?
In theorie kan dat. De vraag is of de cao en/of de werkgever dat toestaat.
het cao metaal en techniek is net rond en de rvu staat erin. volgens de voorwaarden kan mijn man er aan deelnemen. Is het altijd dat de werkgever en werknemer het beide moeten moeten goedkeuren of kan de werknemer ook alleen bepalen dat hij hier aan mee wil doen? er wordt een fonds opgericht waaruit het betaald gaat worden kan de werkgever hier alleen gebruik van maken als hij aan de MDIEU voorwaarden voldoet? mijn man werkt in een klein bedrijf met een paar vaste medewerkers en zijn dus bang dat de baas niet met rvu uittreding akkoord gaat omdat ik zover het begrijp er dan individuele rvu afspraak geregeld moet worden en dat de baas geen gebruik kan maken van subsidie. klopt dit?
Hoi Olga, dat kan ik niet in algemene zin zeggen. Als je mij de regeling toestuurt, dan kijk er even naar en reageer hier weer onder jouw vraag. Je kunt de cao(afspraak) mailen naar jan@bijnametpensioen.nl
Ik heb een vraag: Mijn werkgever zegt dat er meerdere mensen binnen de scholenfederatie belangstelling hebben om gebruik te maken van de RVU regeling.
Ik heb aangegeven dat ik per 1 mei 2023 aanspraak wil maken op RVU . Maar mijn werkgever vindt dat geen goed idee omdat er meer belangstelling is. Nu kan ik een VSO krijgen van 30000 euro en zou mijn dienstverband per 1 september worden beeindigd. Dit omdat ik inmiddels 5 maanden een burn out heb . Nu ik bijna hersteld ben leek RVU mij de beste oplossing en ook financieel de meest gunstige.
Han, dat hangt van de cao af. Als er in de cao een RVU staat en jij voldoet aan de voorwaarden, dan moet je werkgever jou ook een RVU regeling geven, ook als er meer belangstelling is. Het kan echter ook zijn dat er in de cao een maximum aantal per jaar is afgesproken. In dat geval kan hij het wel weigeren. Is het niet in de cao opgenomen, dan heb je geen recht op de RVU en kan de werkgever weigeren mee te werken. Dan is een VSO met een vergoeding wellicht toch een goed alternatief.
Eigenlijk is mijn vraag : kan ik aanspraak maken op RVU of kan mijn werkgever dat weigeren?
Beste Jan,
Op 17 juni a.s. word ik 64 en wil graag stoppen bij mijn werkgever na 35 dienstjaren.
Volgens FNV is er in CAO voor Metaal en techniek een maximaal bruto salaris vastgesteld om in aanmerking te mogen komen voor RVU.
Wat gebeurt er als ik met paar euro’s boven dit bedrag (3.750,00) zit? Kan ik nog hopen dat ik mee mag doen of val ik gewoonweg buiten de boot.
Wanneer je er boven zit, dan val je inderdaad buiten de boot. Ik meen me alleen te herinneren dat ik een hoger salaris heb gezien als maximum dan het bedrag dat jij noemt. Ik zag 4000 per maand voor fulltime.
Stel dat ik 2 jaar gebruik wil maken van de rvu regeling. Mijn werkgever betaalt maandelijks de uitkering.
Wat als het bedrijf binnen de 2 jaar stopt of failliet gaat.
Als het bedrijf maandelijks aan jou betaalt en het gaat failliet dat stopt jouw uitkering en krijg jij geen RVU meer. Dat kan voorkomen worden door het geld ineens uit te keren (fiscaal nadelig) of via een derde partij die de uitkeringen gaat verzorgen voor jouw werkgever.
Goedenavond Jan.
Als je bij een werkgever zit, die zegt dat ze de cao van de Metalektro volgen, maar niet de premie betaald aan de stichting RVU, klopt het dan dat je er dan geen gebruik van kan/mag maken.
Blijkbaar heeft Dhr Koolmees destijds gezegd dat IEDEREEN er gebruik van kan maken, als je een zwaar beroep hebt, maar helaas , dat is dus niet zo.
Ik hoor graag van je.
Wanneer je werkgever de cao volgt, dan hoort daar naar mijn mening ook de RVU regeling bij. Of volgen jullie slechts een deel van de cao? In de Metalektro zijn ook afspraken gemaakt met betrekking tot de Stichting RVU Metalektro als uitvloeisel van de cao. Als je werkgever niet onder de cao valt, dan vallen zij niet onder deze stichting. Je kunt dus geen RVU aanvragen bij deze stichting. Dus de financiering van de RVU gaat dan niet via de stichting, maar moet de werkgever gewoon zelf betalen.
Je kan en mag dus wel gebruik maken van de RVU regeling.
Beste Jan,
RVU is niet opgenomen (nog) binnen mijn CAO. Is het ongebruikelijk om op voorhand de werkgever te vragen of deelname mogelijk is ? Ik zou namelijk anderszin eerder met pensioen willen gaan (4 jaar voor mijn AOW), maar als ik RVU uitgekeerd zou krijgen, zou ik nog een jaar langer door moeten werken.
Heb jij hier ervaringen over gehoord mss ? En zou ik dat dan al vast kunnen laten leggen?
Of kan het nog zijn dat de regeling in een nieuwe CAO bijv volgend jaar wel opgenomen zal gaan worden. Ik ben werkzaam in het onderwijs.
Hoor graag terug.
Vriendelijke groet, José
Hoi José, het is niet ongebruikelijk om dit op voorhand al met je werkgever te bespreken en te kijken wat mogelijk is. Je moet immers weten waar je aan toe bent. Alleen de ervaring leert dat werkgevers niet heel snel meewerken als het niet in de cao staat en er niet echt, bezien vanuit de werkgever, een noodzaak is dat je eerder zou stoppen met werken. Maar je kunt het altijd vragen.
Hallo Jan,
Ik werk in de zakelijke dienstverlening bij een adviesbureau voor overheden. Mijn AOW-gerechtigde leeftijd is 67. Ik ben nu 65 en zou graag volgend jaar eind april willen stoppen als ik 66 ben.
Als de werkgever mee wil werken kan ik gebruik maken van de RVU-regeling, althans zo begrijp ik het.
Wij hebben geen CAO en zijn ook niet aangesloten bij een werkgeversorganisatie. Is er dan sprake van een individuele RVU-regeling? En betekent dat dat dit niet subsidiabel is?
Ik hoor graag van je.
Groet Jan
Jan, er is dan sprake van een individuele regeling. En daar is geen subsidie voor. Dus de werkgever moet de regeling geheel zelf betalen.
Beste Jan, dank voor je heldere antwoorden op de vele vragen. Mijn vrouw werkt in de zorg en wordt volgend jaar mei 64. Het werk doet ze met veel plezier maar wordt te zwaar. Wij hebben binnenkort een gesprek met PZ om e.e.a. helder te krijgen. Op voorhand zou ik graag van je horen hoe het met het opgebouwde verlof zit? Kunnen deze voor de vertrekdatum worden opgenomen of gelden hier andere regels? Alvast bedankt.
Groeten Martin
Vanuit de wet is het mogelijk om verlof op te sparen en die te gebruiken om eerder te stoppen met werken. Wettelijk gezien mag je maximaal 100 weken verlof sparen. Maar vervolgens is het belangrijk om te checken wat de verlofregels zijn bij de werkgever. Die kan namelijk altijd beperkende regels opleggen. Dus check het verlofreglement.
Beste Jan, ik las dat de RVU regeling geld voor mensen die tussen 1955 en 1961 geboren zijn. Nu ben ik van 29 jan 1961, betekent dit dat ik geen gebruik van de RVU regeling kan maken? Ik zou graag 2 jaar voor mijn pensioen leeftijd willen stoppen, met 65 jaar. Ik werk in de zorg.
Graag zie ik je antwoord tegemoet,
Mvg Lisette
De RVU regeling geldt tot en met 31-12-2025. Iedereen die dan maximaal 3 jaar voor de AOW-datum zit mag nog gebruik maken van de RVU regeling. De AOW-leeftijd in 2028 is nog niet bekend. Die wordt eind dit jaar bekend gemaakt. Stel dat die wordt verhoogd, dan wordt de AOW-leeftijd in 2028 67 jaar en 3 maanden. Iedereen die dan op 31-12-2025 64 jaar en 3 maanden (of ouder) is mag gebruik maken van de RVU-regeling. Als de AOW-leeftijd niet wordt verhoogd en gewoon 67 jaar blijft, dan gaat het om iedereen die op dat moment 64 jaar (of ouder) is. Jij kunt dus nog gebruik maken van de RVU regeling. En voor jou maakt het dan niet uit of de leeftijd wordt verhoogd of niet.
Let overigens op, wat ik schrijf zijn de wettelijke regels. Of je daadwerkelijk gebruik kan maken van de RVU hangt vervolgens natuurlijk af van de regels in de cao.
Beste Jan,
Ik hoor en lees steeds dat je in de zorg 540 maanden gewerkt moet hebben oftewel 45 jaar.
Maar volgens mij valt er hierdoor een groep vrouwen buiten de rvu regeling. Nl diegene die vroeger kinderen kregen en daardoor moesten stoppen met werken.
Dit was immers de norm .
Dat heb ik ook gedaan. Pas toen de jongste 2 was weer begonnen.
Betekent dit dat bv mijn arbeidsjaren zoals uwv deze telt er niet toe doen?
Want volgens uwv zit ik op meer dan 45 arbeidsjaren.En zeker de laatste 20 jaar in zwaar beroep en aan het bed gestaan.
Is er voor mij nog iets mogelijk.
De eis van 45 jaar waarvan 20 in zwaar beroep is een ‘zware’ eis. Daar zie je ook duidelijk het spanningsveld van de RVU-regeling. Aan de ene kant wil men tegemoet komen aan mensen die zwaar werk doen. Aan de andere kant wil men zoveel mogelijk personeel behouden. Er zijn sectoren die veel ruimer in het personeel zitten, waar de eisen veel minder streng zijn. Er zijn zelfs cao’s zonder eisen. In jouw situatie is er niet veel aan te doen. Je kan proberen met je werkgever een individuele deal te sluiten. Als dat niet lukt, dan is de enige optie nog om eerder te stoppen op ‘eigen kosten’. Of dat kan hangt af van je financiële situatie.
Beste Jan,
Inmiddels met pensioen per 1 september 22. Ik had een onderwijsbaan op een ROC en ben precies op 65 jaar gestopt….helaas geheel op eigen kosten
Ik heb in juni een RVU uitkering aangevraagd en beargumenteerd bij mijn werkgever. HELAAS kwam ik niet voor een RVU in aanmerking, omdat ik er geen (medische) reden was om te stoppen en zij aangaven dat het niet in de CAO was opgenomen wie wel en wie niet. Ik was geen casus, die ervoor in aanmerking kwam. Dat heb ik op papier.
VRAAG 1: Is het zo dat elke werkgever momenteel VERPLICHT is om mee te werken aan RVU?
VRAAG 2: Is het mogelijk met terugwerkende kracht een beroep te doen op RVU bij mijn oude werkgever?
Een werkgever is niet verplicht om mee te werken, tenzij het in de cao is opgenomen en je aan de eisen zoals opgenomen in de cao voldoet. En als het in de cao is opgenomen, dan pas vanaf het moment dat die cao geldt. Een RVU met terugwerkende kracht is lastig. Want dan zou je de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht moeten herstellen, wat gelet op de situatie niet voor de hand ligt.
Beste Jan,
Volgend jaar word ik 64 en kan aan de RVU regeling deelnemen. Er is mij nog iets niet helemaal duidelijk. Ik heb een WAO uitkering, heb daarnaast een parttime job. Deze ben ik aangegaan nadat ik in de WAO terecht ben gekomen. Er wordt jaarlijks gekeken of ik niet teveel verdien. (Is niet het geval). Wat als ik mijn baan opzeg en de RVU regeling wil. Krijg ik problemen met de WAO uitkering?
(RVU is fors lager dan mijn salaris van mijn baan)
Dank, Joy
Joy, de RVU-uitkering heeft geen gevolgen voor je WAO-uitkering. Dat is bij een WAO anders als bij een WIA-uitkering.
dag Jan,
mijn vrouw gaat in 2024 gebruik maken van de RVU VVT, na 45 jaar in de zorg te hebben gewerkt. Ze is op dat moment bijna 63 jaar, dus zit nog in de opbouw van haar pensioen bij het PFZW.
Ze kan vroegpensioen opnemen, maar ik heb gelezen dat juist de laatste paar jaar voor AOW datum het pensioen nog de grootste groei door maakt.
Is het verstandig om bijv. nog geen vroegpensioen op te nemen, maar de pensioenpremie tot die tijd zelf te blijven betalen, en dus pas op AOW datum het pensioen aan te gaan spreken?
Mbt de indexatie van het RVU bedrag, is dat een jaarlijkse indexatie ?
Heb je verder nog meer tips voor me, waar ik rekening mee moet houden ?
Ik moet aantonen dat ik 45 jaar gewerkt heb in de zorg.
Nu kom ik 1 jaar tekort, maar mijn werkgever zegt 3 jaar. nu wil ik dat door een beoordelingscommissie het uit laten zoeken. Want ik heb gelijk.
Maar wat moet ik doen en waar kan ik heen???
In de cao vvt staat het volgende:
7.3.8 Beoordelingscommissie
1. Cao-partijen hebben een beoordelingscommissie ingesteld voor eventuele geschillen bij deze regeling.
2. Alleen via partijen bij deze cao kun je een geschil voorleggen aan deze commissie.
Je moet dus bij de beoordelingscommissie zijn. Alleen kun je daar zelf niet heen, maar moet dat via een van de cao partijen. In de cao staan ook deze partijen genoemd:
Deze cao is overeengekomen tussen:
• de werkgeversorganisaties:
ActiZ
Zorgthuisnl
Zij vertegenwoordigen de werkgevers in de sector;
en
• de werknemersorganisaties:
FNV Zorg en Welzijn
CNV Zorg en Welzijn
NU’91 Beroepsorganisatie voor de Verpleging en Verzorging
FBZ, Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en
onderzoek, vertegenwoordiger van LAD, KNGF, EN, NVLF, NVPMT, NVPMKT, NIP, VGVZ,
NVD, VHP-zorg, NVBT, NVvMT, NVDAT, NVDT, VvOCM, NAPA, NVO, NVVS, NVL, NVGzP, VVP
en NVKI. Zij vertegenwoordigen de werknemers in de sector.
Ik wil in 2025 een RVU regeling aanvragen maar mijn werkgever heeft geen CAO ( ben dan 65 jaar)
Hoe kan ik dit dan doen ?
Of heb ik pech als hij niet mee werkt aan deze regeling?
Wanneer je werkgever geen cao heeft, ben je volledig afhankelijk van de medewerking en bereidheid van de werkgever. Dus als de werkgever niet mee wil werken aan een RVU-regeling heb je inderdaad pech. Daar is dan niets aan te doen.
Ik werk bij de GGZ, waar de RVU in de preambule van de CAO wordt vermeld. Verder wordt de regeling niet uitgewerkt, maar wel aangegeven dat er maatwerkafspraken gemaakt kunnen worden. Ik heb gevraagd om de regeling, maar krijg deze niet omdat men zegt dat vervroegd pensioen niet in het beleid past, dat er op gericht is om personeel in dienst te houden. Vervroegd pensioen wordt bij de GGZ niet gestimuleerd en regelingen worden angstvallig verzwegen. Veel collega’s zijn daarom gefrustreerd met vervroegd pensioen gegaan, sommigen kregen niet eens antwoord op hun vragen. Ik heb de FNV om advies gevraagd, maar de regeling hoeft niet verleend te worden door de werkgever. Was mij ook bekend. Ik ben net 64 als ik per 1-1-25 stop. Bewust, want als ik tot mijn 67e had moeten werken had ik dit niet gezond bereikt. Dit was voor de GGZ niet interessant, omdat, zoals men zei, het zakelijk belang zwaarder weegt dan het welbevinden van de medewerker.