RVU, 5 redenen waarom een werkgever mee wil werken

Het is sinds 1 januari 2021 mogelijk om werknemers 3 jaar eerder met pensioen te laten gaan. Een werkgever mag zonder boete een vergoeding geven van maximaal € 1.767,- bruto per maand gedurende maximaal 3 jaar. Deze regeling noemen we een RVU (Regeling Vervroegde Uittreding). Maar waarom zou een werkgever daar aan meewerken? Deze vraag wordt ons regelmatig gesteld. In dit artikel een paar redenen waarom het ook gunstig is voor een werkgever.

[UPDATE] Het bedrag is inmiddels verhoogd naar € 1.847,-.

Lees ook
RVU bedrag naar € 1.847,-

RVU is geen automatisch recht

De mogelijkheid om een werknemer maximaal 3 jaar eerder met pensioen te laten gaan en deze regeling aan te bieden is toegestaan. Daarvoor is de wet onlangs aangepast. Nu is het aan de cao-partijen om dit ook op te nemen in de cao. Staat het niet in je cao, dan heb je er geen recht op. Maar, je kunt er natuurlijk altijd om vragen. Wie weet wil jouw werkgever in jouw geval wel meewerken.

Hieronder 5 redenen waarom een werkgever mee zou willen werken

Besparing

Oudere werknemers kosten over het algemeen meer geld dan jongere werknemers. Ze hebben een hoger salaris, de pensioenregeling is duurder en ze hebben vaak meer vakantiedagen. Een oudere werknemer vervroegd met pensioen laten gaan en die vervangen door een jongere, levert dus vaak een financieel voordeel op voor de werkgever. De besparing kan (voor een deel) gebruikt worden om de RVU regeling te financieren.

Kans op uitval verkleinen

Oudere werknemers hebben een grotere kans om ziek of arbeidsongeschikt te worden. Wanneer het werk (te) zwaar wordt voor een werknemer dan neemt die kans alleen maar toe. Dat kan zowel fysiek als mentaal zijn. Ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer heeft grote financiële gevolgen voor een werkgever. Het voorkomen hiervan is de werkgever dus wel wat geld waard.

Werknemer kan niet (meer) meekomen

Wanneer een werknemer niet meer mee kan komen, kan het een reden zijn om vervroegd afscheid te nemen. Denk aan een werknemer die de ontwikkelingen niet meer kan bijhouden, zich moeilijk kan aanpassen nieuwe situaties, of een werknemer die zich niet meer thuis voelt in een gewijzigde bedrijfscultuur.

Reorganisatie

Wanneer het minder goed gaat met het bedrijf, dan kan het zijn dat er ingegrepen moet worden. En misschien moet er afscheid genomen worden van werknemers. Afscheid nemen van werknemers is voor werkgevers een dure optie. Het aanbieden van een RVU aan een oudere werknemer is vaak goedkoper. En het is dan vaak beter om afscheid te nemen van een oudere werknemer die met pensioen gaat, dan van een jongere werknemer die vervolgens in de WW terecht komt.

RVU gunnen aan trouwe werknemers

Hierboven staan allemaal financiële redenen. Die spelen altijd een rol. Maar een werkgever is ook blij met zijn mensen. En zeker met mensen die vele jaren het beste van hun leven hebben gegeven aan het grootmaken van het bedrijf. Die mensen gun je iets. En als iemand dan eerder met pensioen wilt en jij kunt dat als werkgever mogelijk maken, waarom zou je dat dan niet doen?

Subsidie

Tenslotte, met de invoering van de nieuwe RVU regeling is de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) ingevoerd. Dat is een subsidieregeling voor sectoren die investeren in de duurzame inzetbaarheid. Deze subsidieregeling biedt ook subsidie voor werkgevers die een uitkering geven aan werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het werk. Deze subsidie geldt niet voor individuele RVU regelingen.

Foto: Katerina Holmes via Pexels

print

Jan van Harten is pensioenadviseur en financial planner. Hij adviseert mensen die met pensioen gaan. Hij begeleidt daarnaast ook ondernemingsraden bij pensioenvraagstukken en helpt werkgevers met het inrichten van pensioenregelingen. bijna met pensioen.nl is een initiatief van Jan van Harten.

42 reacties

  1. Er wordt net gedaan of iedereen een vast dienstverband heeft, maar als je de laatste jaren voor je pensioen werkloos raakt door reorganisatie, en haast gedwongen wordt bij een uitzendbureau te gaan werken, val je tussen wal en schip. Uitzendbureau’s zijn er vooral voor zich zelf en gaan echt niet meewerken aan een vervroegd pensioen voor haar medewerkers.

  2. Graag zou ik willen weten wat ik dan netto per maand krijg. Het blijft, in mijn ogen, een dure afkoopsom voor de werknemer. Je mist wel 3 jaar een evt. loonsverhoging, eindejaarsuitkering en minder vakantiegeld. Als je ook geen pensioen opbouw meer hebt is dit ook nadelig. En als je inderdaad een AOW gerelateerde uitkering krijgt vind ik het erg karig. Dat je water bij de wijn moet doen begrijp ik heel goed, maar hoeveel water?????

    1. Richard, je krijgt ongeveer € 832,86 netto (met loonheffingskorting en € 663,53 zonder loonheffingskorting).

      Hoeveel het netto is, hangt af van jouw situatie en hoe het uitgekeerd wordt. Krijg je het ineens of maandelijks? Reken bij maandelijks uitkeren op ongeveer € 1.250,- netto

    2. Richard, ik heb per abuis een verkeerd bedrag in het antwoord gezet. Het antwoord heb ik nu aangepast naar het juiste bedrag. Sorry voor de verwarring.

      1. Er is een regeling voor 3 jaar opgenomen in de wet. Wil je eerder gebruik maken van een RVU regeling, bijvoorbeeld op 60, dan is de periode geen 3 jaar, maar 7 jaar. De eerste 4 jaar zullen dan bij de werkgever belast worden met de RVU-boete van 52%.

    3. Maar dan hoef je 3 jaar niet naar je werk. Dat weegt vast wel op tegen eventuele loonsverhoging? Je werkgever betaalt je toch voor niets.

  3. Hallo Jan,
    Hierboven noemt u een bedrag van EURO 832,86 netto, maar in andere artikelen wordt gesproken over een bedrag van EURO 1.218,19 netto ( gelijk aan een netto AOW uitkering ).
    Kunt u mij vertellen welk bedrag nu echt klopt.
    Alvast bedankt.

    1. Hoi Cor, dank voor je ‘scherpe’ reactie. Ik weet niet precies wat er mis is gegaan, maar bij de beantwoording van bovenstaande reactie is per abuis de netto AOW-uitkering voor een gehuwde persoon meegenomen. Dat is natuurlijk niet juist. Ik heb het antwoord inmiddels aangepast. En daarmee is denk ik ook jouw vraag beantwoord.

  4. Beste Jan.

    Mijn vrouw wil eind dit jaar vervroegd met pensioen. Nu moet je dit een half jaar van tevoren aangeven bij de pensioengever. Ze werkt in de zorg dus er is een grote kans dat ze recht krijgt op rvu. Vervalt dit recht als ze in juli opgeeft met pensioen te gaan als het nieuwe cao pas in september bekend is. Oftewel, moet ze voor alle zekerheid langer wachten (tot de nieuwe cao bekend is)hoewel ze pas in december wel stoppen, of geld het evengoed voor haar omdat ze pas in december stopt?

    Bvd, Onno Boermeester

    1. Onno, wanneer je besluit om met pensioen te gaan en dat al in werking zet, dan ga ik er vanuit dat je de RVU regeling niet meer krijgt. Het kan dus om die reden slim zijn om even te wachten met de pensionering.

  5. als je met 55 er uit gaat , ( reorganisatie) kom je dan ook in aanmerking voor de rvu regeling ?
    13 jaar die regeling is een duur grapje voor werkgever ,
    Wat zou mij dat opleveren ???
    Is een transitievergoeding dan beter af te spreken ? en deze rvu bedragen mee rekenen?

    1. Als je met 55 jaar er door een reorganisatie uit gaat, dan kom je niet in aanmerking voor de ‘nieuwe’ RVU regeling. Die is 3 jaar voor AOW datum. Gebruikelijk is dat er afspraken worden gemaakt in een sociaal plan. Maar dat valt verder een beetje buiten mijn expertise. Wil je hier meer over weten, dan raad ik je aan een arbeidsjurist te zoeken.

  6. Beste Jan,
    Netto/bruto is mij nog niet geheel duidelijk, bij maximaal RVU 1847,00 per maand gehuwd met nog een deeltijd werkende partner , wat hou je dan netto per maand over

    1. Kees, het netto bedrag is ongeveer € 1.250,- per maand. Of je een partner hebt en of deze wel of niet werkt is niet van invloed op de hoogte van de netto uitkering van je RVU.

  7. Beste Jan

    Ik wil stoppen volgend jaar Maart op 62 jarige leeftijd ( ik werk in de zorg al 39 jaar )
    Het is voor mij onduidelijk of ik dan in aanmerking kom voor de RVU regeling.

    Mvg

    1. Als je wilt stoppen op 62 jaar, dan kom je niet in aanmerking voor een RVU regeling. Sowieso is er in de zorg nog geen regeling afgesproken ten aanzien van de RVU. Maar wordt die wel afgesproken, dan gaat het om een regeling van maximaal 3 jaar eerder stoppen dan de AOW leeftijd.

  8. Hallo Jan, ik ben 64 en wil 2 kleine pensioentjes naar voren halen.
    Ik werk 12 uur per week en verdien €692 netto per maand, er word geen loonheffingskorting toe gepast op mijn werk omdat het bedrag te laag is, maar het vinkje staat wel aan.
    Is het verstandig omdat wel op een van mijn pensioentjes de hoogste toe te laten passen? En hoe gaat dat dan als als ik AOW krijg op mijn 66 en 10 maanden, kan ik dat dan weer toe laten passen op mijn AOW?

    1. Truus, op welke uitkering jij je loonheffingskorting toe laat passen verschilt per situatie en kan ook per moment verschillen. Het advies is om dit op het hoogste inkomen toe te laten passen. En als je hoogste inkomen verandert, dan kun je het toepassen van de loonheffingskorting ook laten aanpassen. Weet in ieder geval dat je bij de aangifte inkomstenbelasting het uiteindelijk allemaal weer recht trekt en je in totaal de heffingskortingen krijgt waar jij recht op hebt.

  9. Hallo Jan,
    Is het ook mogelijk om op mijn 62e gebruik te maken van het generatiepact en hiermee 2 dagen minder te gaan werken en dan alsnog op mijn 65e gebruik maken van het RVU ?
    Mvg

    1. Paul ik zie geen bezwaar. Alleen let goed op de bepalingen in de cao voor beide regelingen. het kan zijn dat daar een dergelijke constructie niet kan of niet goed uitpakt. Dus zoek eerst goed uit wat de exacte voorwaarden zijn.

  10. In hoeverre kan ik een beroep doen op de nieuwe wet als mijn werkgever daar nog geen CAO afspraken over gemaakt heeft. Is het geen wettelijk recht?

  11. Beste Jan.
    Ik lees dat het bedrag van €1847,00 niet uitmaakt of je alleenstaand bent of gehuwd (dat is goed nieuws)
    Maar hoe zit het nu als je parttime werk en van de RVU regeling gebruik wilt maken?
    Met vriendelijke groet,

    1. € 1.847,- is het wettelijk maximum. Daar zijn verder geen voorwaarden aan gesteld. Ik kan me voorstellen dat in een cao daar wel afspraken over worden gemaakt. Maar dan zullen dat afspraken zijn waarbij de RVU uitkering maximaal (een percentage van) je werkelijke loon bedraagt.

  12. Ik werk bijna 48 jaar in de zorg en word in augustus 65 jaar. Eigenlijk wil ik z.s.m. stoppen maar wacht op die zgn. RVU-regeling en met name die 45-dienstjarenregeling (onderdeel Pensioenakkoord 2019) waar ik in principe voor in aanmerking kom. Van diverse experts heb ik vernomen dat ik zou moeten wachten totdat die RVU-regeling door de Tweede Kamer is goedgekeurd en dat is misschien pas begin 2022.
    Nu heb ik gelezen over tijdelijke versoepeling van de regels mbt de RVU-regeling. Geen van de experts echter meldt dat ik in dat kader toch eerder zou kunnen stoppen. Waarom niet? Is er ergens nog iets wat ik over hoofd zie? P.S. Heb een arbeidscontract van bijna 13,50 per week.

    1. Aaltje, de RVU regeling is al opgenomen in de wet. Dus je hoeft niet te wachten op de Tweede Kamer. Het wachten is nu op de cao. Wanneer het in je cao staat, dan kun je er een beroep op doen. Daarnaast kun je altijd je eigen pensioen vervroegen en zonder verdere regeling eerder stoppen.

  13. Jan, ik krijg een RVU uitkering aangeboden, ik ben nu 64 en 4 maanden. Krijg ik nog vakantiegeld als ik op de regeling inga e ik bedoel op de jaren die tussen nu en mijn AOW leeftijd liggen

  14. Beste Jan,

    Mijn werkgever bied mij 1500 euro aan ipv. van de 1847 euro.
    mijn vraag: wat houd ik ongeveer netto over inclusief AOW.
    Verder zeggen ze dat er een optie is om een eenmalige storting in de pensioenregeling te doen. (als dat mogelijk is i.v.m. ongebruikt fiscale ruimte. Wat houdt dat in?

    1. Fons, hoeveel je netto overhoudt inclusief AOW? Volgens mij krijg je een RVU uitkering in de periode vóór je AOW. Dus dat lijkt met niet dat je die samen krijgt. Hoeveel je in totaal netto krijgt, hangt af van je totale inkomen. Zie ook https://bijnametpensioen.nl/slim-of-niet-2x-een-rvu-voorbeeld/

      Het is daarnaast mogelijk om de RVU te laten storten in pensioen. Dat kan als je nog ruimte hebt om die storting te doen. Dat moet worden berekend. En die berekening is complex en dus best duur. Als uit die berekening blijkt dat je voldoende ruimte hebt, dan kun je de RVU uitkering laten storten in je pensioen. Maar omdat je uit dienst gaat, laat je waarschijnlijk het pensioen ingaan. Per saldo gebeurt dan via een ingewikkelde omweg hetzelfde als wanneer je werkgever gewoon je RVU aan jou uitbetaalt.

  15. Beste Jan,
    Ik werk in de gehandicaptenzorg. en ik ben 64jaar en 3 maanden.
    Ik zou graag gebruik maken van de RVU regeling. Ik heb inmiddels contact gehad met de werkgever hierover. Maar ik kreeg als antwoordt het staat nog niet in de cao. Dus wij werken hier niet aan mee.
    Is er nog een andere mogelijkheid om toch van de RVU regeling gebruik te maken

    1. Warna, als het niet in de cao staat, dan kan het alleen als jij en de werkgever samen een regeling overeen komen. Als de werkgever niet mee wil werken, dan houdt het helaas op en zijn er geen andere mogelijkheden.

  16. Ik heb gelezen dat de cao motorvoertuigen gaan meedoen met de RVU regeling, maar valt daar ook de cao voor carrosseriebedrijven onder. Weet iemand dat? Deze cao’s vallen beide onder Metaal&Techniek.

  17. Beste Jan, officieel is mijn pensioen gerechtigde leeftijd 67 jaar. Is het mogelijk om volgend jaar om m’n 62 ste gebruik te maken van die RVU regeling voor een periode van 3 jaar (zodat m’n werkgeven geen boete hoeft te betalen) Of moet de RVU regeling altijd aan je pensioen gerechtigde leeftijd aansluiten?

  18. Beste Jan,
    Jouw uitleg is op bijna alle punten helder en duidelijk. Er blijft bij mij slechts een vraag open:
    Je beschrijft bij de vijf redenen voor een RVU als laatste dat het de werknemer door de werkgever gegund wordt om eerder te stoppen met werken.
    Betekent dit dat er in dat geval geen onderliggende reden hoeft te zijn, zoals een zwaar beroep of iets anders indien werkgever en individuele werknemer een overeenkomst met wederzijds goedvinden vaststellen met betrekking tot RVU voor de werknemer?

  19. Beste Jan
    Ik werk in de vleeswaren industrie
    Heb er 8 jaar in gewerkt en ben toen 2 jaar ergens anders gaan werken
    Ben toen weer terug gekomen en werk er nu weer 3 jaar
    Het is wel opgenomen in de cao maar daar staat dat je de laatste 10 jaar in dienst moet zijn geweest
    Hoe zit dat precies, moet je ereen bepaalde tijd hebben gewerkt
    Gr. Jan

  20. Beste Jan,
    Per 1-7-2021 ga ik op 64 jarige leeftijd 29 maanden voor mijn AOW leeftijd, met vervroegd pensioen. Van mijn werkgever krijg ik als tegemoetkoming 29000 euro bruto uitgekeerd. In mijn cao
    (onderwijs) is nog geen rvu regeling afgesproken.
    Hoe kan ik dit bedrag het gunstigst voor mij uit laten keren?
    Mvg. Anja

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *